（51页PPT）核心人才规划提交.ppt

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2026-01-13 发布于广东
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作为战略指导中心，需要重点做好三方面工作人才环境监测建立与核心人才的沟通渠道，定期进行考察和满意度调查定期组织交流，对好的做法、经验进行推广，监督与管理相结合，奖励与惩罚相结合人才工作指导培养人力资源中心专业人才，提高部门专业指导水平规范部门职责和工作流程规范岗位职责和权责分配人才政策把关建立各单位相关人力资源管理政策制定的上报制度各单位人力资源管理政策的制定要符合集团的指导思想和各单位的实际，重视调研其次，对核心岗位进行工作分析，建立和完善核心人才的岗位说明书，奠定核心人才的管理基础岗位直接上级说明岗位的上级领导，并指明了汇报的对象岗位直接下级说明岗位的下级领导