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国家开放大学形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(1)试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？()

A.组织规划

B.职位规划

C.薪酬规划

D.法律法规规划

2.员工招聘过程中，哪一项工作通常是在确定招聘需求和岗位说明书后进行的？()

A.确定招聘渠道

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.确定招聘时间

3.以下哪种激励方法强调员工的个人发展和职业生涯规划？()

A.薪酬激励

B.绩效激励

C.职业发展激励

D.环境激励

4.在绩效考核中，以下哪种方法可以降低评价者偏见？()

A.静态评估法

B.非匿名评价法

C.行为锚定法

D.同级互评法

5.以下哪种培训方法适合于技能和知识的学习？()

A.案例分析法

B.模拟训练法

C.脱产培训

D.知识竞赛

6.员工离职的主要原因是什么？()

A.工资福利问题

B.职业发展受限

C.工作压力过大

D.以上都是

7.在人力资源管理中，哪一项不属于劳动关系的范畴？()

A.职位设定

B.劳动合同签订

C.工资福利管理

D.工会组织管理

8.以下哪项不属于员工绩效评价的维度？()

A.工作能力

B.工作态度

C.工作成果

D.财务指标

9.在员工培训中，以下哪项是培训效果的评估内容？()

A.培训内容设计

B.培训讲师水平

C.培训后的实际应用

D.培训费用

10.在人力资源管理中，以下哪种方法可以帮助企业识别和发展潜在的高绩效员工？()

A.绩效评估

B.绩效辅导

C.绩效激励

D.绩效改进

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的招聘决策？()

A.岗位要求

B.市场供需

C.组织文化

D.预算限制

12.在人力资源规划中，以下哪些是人力资源规划的主要任务？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源配置

13.以下哪些是员工绩效评价的常见方法？()

A.自我评价

B.同事评价

C.上级评价

D.360度评估

14.以下哪些是员工培训的目的是什么？()

A.提升员工技能

B.增强员工知识

C.提高员工素质

D.培养员工忠诚度

15.以下哪些是劳动争议处理的基本原则？()

A.公平公正原则

B.法律依据原则

C.和谐解决原则

D.保密原则

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能是______。

17.员工招聘的第一步是______。

18.绩效考核的目的是为了______。

19.员工培训的目的是为了______。

20.劳动争议处理的基本原则之一是______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业制定战略计划的重要组成部分。()

A.正确B.错误

22.员工招聘过程中，面试是唯一重要的筛选手段。()

A.正确B.错误

23.绩效考核的结果可以直接应用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

24.员工培训结束后，员工必须立即将所学知识应用到工作中。()

A.正确B.错误

25.劳动争议处理过程中，双方当事人应保持平等地位。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.在绩效考核中，如何避免评价者偏见？

28.员工培训有哪些主要形式？

29.劳动争议发生后，企业应如何处理？

30.如何提高员工的敬业度？

国家开放大学形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(1)试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划主要包括组织规划、职位规划和薪酬规划等内容，而法律法规规划通常不属于人力资源规划的主要内容。

2.【答案】A

【解析】员工招聘过程中，首先需要确定招聘需求和岗位说明书，然后确定招聘渠道，接下来才是发布招聘信息、筛选简历等后续工作。

3.【答案】C

【解析】职业发展激励强调员工的个人发展和职业生涯规划，是人力资源开发中非常重要的一种激励方法。

4.【答案】C

【解析】行为锚定法通过详细定义不同绩效水平的具体行为表现，可以降低评价者的主观偏见。

5.【答案】B

【解析