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现代人员测评复习题(推荐阅读)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人员测评的目的？()

A.选拔人才

B.评估绩效

C.激励员工

D.破坏员工积极性

2.在人员测评中，以下哪种方法不属于行为锚定等级评价法（BARS）？()

A.设定行为标准

B.设计行为等级

C.收集行为证据

D.进行心理测试

3.以下哪种测评方法侧重于对个人能力的测评？()

A.结构化面试

B.工作样本测试

C.心理测评

D.360度反馈

4.在人员测评中，以下哪种方法侧重于对个人行为的测评？()

A.能力测试

B.行为锚定等级评价法

C.个人陈述法

D.同事评价

5.以下哪种测评方法侧重于对个人态度的测评？()

A.情绪智力测试

B.能力测试

C.性格测试

D.360度反馈

6.在人员测评中，以下哪种方法侧重于对团队绩效的测评？()

A.个人绩效评估

B.360度反馈

C.团队评估

D.能力测试

7.以下哪种测评方法侧重于对个人知识水平的测评？()

A.结构化面试

B.工作样本测试

C.知识测试

D.个人陈述法

8.在人员测评中，以下哪种方法侧重于对个人技能的测评？()

A.结构化面试

B.工作样本测试

C.个人陈述法

D.同事评价

9.以下哪种测评方法侧重于对个人价值观的测评？()

A.情绪智力测试

B.能力测试

C.性格测试

D.个人价值观量表

10.在人员测评中，以下哪种方法侧重于对个人工作态度的测评？()

A.情绪智力测试

B.能力测试

C.工作态度量表

D.性格测试

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人员测评的基本原则？()

A.客观性原则

B.全面性原则

C.发展性原则

D.隐私保护原则

E.经济性原则

12.在人员测评中，以下哪些方法属于心理测评？()

A.智力测试

B.性格测试

C.能力测试

D.工作样本测试

E.360度反馈

13.以下哪些是人员测评的常见误区？()

A.过度依赖量化指标

B.忽视个体差异

C.测评结果与实际表现不一致

D.测评过程不透明

E.测评结果过于复杂

14.以下哪些是人员测评中常用的评价方法？()

A.结构化面试

B.工作样本测试

C.个人陈述法

D.360度反馈

E.能力测试

15.以下哪些因素会影响人员测评的有效性？()

A.测评工具的可靠性

B.测评者的主观性

C.被测评者的心理状态

D.测评环境的影响

E.测评结果的应用

三、填空题(共5题)

16.人员测评中的‘信度’是指测评工具在多次使用时，对同一对象的测评结果的一致性。

17.在人员测评中，用于衡量测评工具正确反映所测特质的程度的是‘效度’。

18.人员测评中，行为锚定等级评价法（BARS）的‘行为等级’是指将行为表现分为不同的等级，用以评估。

19.在人员测评中，‘结构化面试’的特点是面试问题预先设计，对每个应聘者的回答进行。

20.人员测评结果的应用包括人员选拔、绩效评估、培训与发展、员工激励等方面。

四、判断题(共5题)

21.人员测评的结果只能用于选拔和招聘。()

A.正确B.错误

22.结构化面试的优点之一是能够有效减少面试官的主观偏见。()

A.正确B.错误

23.心理测评的结果可以完全准确地预测一个人的未来行为。()

A.正确B.错误

24.360度反馈是一种单向的测评方式，只有上级对下级进行评价。()

A.正确B.错误

25.人员测评中的效度是指测评工具能够准确测量所要评估的特质的程度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人员测评的基本流程。

27.如何确保人员测评的客观性和公正性？

28.什么是行为锚定等级评价法（BARS）？请举例说明。

29.人员测评的结果如何应用于人力资源管理工作？

30.在人员测评中，如何处理测评结果与实际表现不一致的情况？

现代人员测评复习题(推荐阅读)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人员测评的目的是为了选拔、评估和激励员工，而不是破坏员工的积极性。

2.【答案】D

【解析】行为锚定等级评价法（BARS）主要涉及设定行为标准、