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2026年急诊科护理部主任笔试题及答案

一、单选题（共20题，每题2分，共40分）

1.急诊科护理部主任在制定年度工作计划时，应优先考虑以下哪项内容？（）

A.护理人员的薪酬调整

B.新设备的采购流程

C.重大突发事件的应急预案

D.护理人员的继续教育安排

2.在急诊科，处理批量伤员时，哪种指挥模式最为高效？（）

A.职能型指挥模式

B.职位型指挥模式

C.矩阵型指挥模式

D.职能型与职位型结合的指挥模式

3.急诊科护理排班应优先保障哪个时段的人力资源？（）

A.上午8:00-12:00

B.下午2:00-6:00

C.晚上8:00-12:00

D.深夜12:00-凌晨4:00

4.当急诊科发生重大公共卫生事件时，护理部主任应首先启动哪项制度？（）

A.护理人员轮岗制度

B.护理人员绩效考核制度

C.护理人员应急调配制度

D.护理人员培训考核制度

5.急诊科护理质量控制的核心指标不包括以下哪项？（）

A.抢救成功率

B.护理并发症发生率

C.护理人员离职率

D.护理服务满意度

6.在急诊科，哪种沟通方式最适合用于紧急情况下的信息传递？（）

A.书面报告

B.电话沟通

C.即时消息

D.面对面会议

7.急诊科护理部主任在评估护理质量时，应重点关注以下哪项内容？（）

A.护理人员的个人绩效

B.护理流程的规范性

C.护理设备的完好率

D.护理人员的学历背景

8.当急诊科出现护理纠纷时，护理部主任应首先采取哪种措施？（）

A.调解双方矛盾

B.调查事件原因

C.向上级汇报情况

D.通知法律顾问

9.急诊科护理部主任在制定培训计划时，应优先考虑以下哪项内容？（）

A.护理人员的学历水平

B.护理人员的临床经验

C.护理人员的技能短板

D.护理人员的个人兴趣

10.在急诊科，哪种护理模式最能体现以患者为中心的理念？（）

A.任务导向型护理模式

B.技能导向型护理模式

C.患者导向型护理模式

D.系统导向型护理模式

11.急诊科护理部主任在评估护理团队绩效时，应重点关注以下哪项指标？（）

A.护理人员的出勤率

B.护理工作的完成质量

C.护理人员的加班时长

D.护理人员的晋升率

12.当急诊科出现医疗差错时，护理部主任应首先采取哪种措施？（）

A.保护当事人的隐私

B.调查事件经过

C.向患者道歉

D.通知相关科室

13.急诊科护理部主任在制定应急预案时，应优先考虑以下哪项因素？（）

A.护理人员的个人能力

B.护理设备的可用性

C.护理流程的合理性

D.护理人员的心理素质

14.在急诊科，哪种护理工具最适合用于快速评估患者的病情？（）

A.护理评估量表

B.护理记录表

C.护理操作手册

D.护理考核表

15.急诊科护理部主任在评估护理成本时，应重点关注以下哪项内容？（）

A.护理人员的工资支出

B.护理设备的折旧费用

C.护理耗材的使用量

D.护理人员的培训费用

16.当急诊科出现护理人员短缺时，护理部主任应首先采取哪种措施？（）

A.调整护理排班

B.外聘临时护士

C.提高护理人员待遇

D.优化护理流程

17.急诊科护理部主任在制定绩效考核标准时，应优先考虑以下哪项内容？（）

A.护理人员的个人能力

B.护理工作的完成质量

C.护理人员的学历背景

D.护理人员的出勤率

18.在急诊科，哪种护理方法最适合用于危重患者的抢救？（）

A.常规护理

B.对症护理

C.预防性护理

D.基础护理

19.急诊科护理部主任在评估护理团队协作能力时，应重点关注以下哪项内容？（）

A.护理人员的沟通能力

B.护理人员的专业技能

C.护理人员的个人性格

D.护理人员的学历背景

20.当急诊科发生护理投诉时，护理部主任应首先采取哪种措施？（）

A.调解投诉双方

B.调查投诉内容

C.向患者道歉

D.通知相关科室

二、多选题（共10题，每题3分，共30分）

1.急诊科护理部主任在制定工作计划时，应考虑以下哪些因素？（）

A.患者流量

B.护理人员数量

C.护理设备状况

D.护理成本预算

E.护理政策法规

2.在急诊科，以下哪些措施有助于提高护理质量？（）

A.严格执行护理操作规程

B.加强护理人员的培训

C.优化护理流程

D.提高护理设备的完好率

E.增加护理人员的数量

3.急诊科护理部主任在评估护理团队绩效时，应关注以下哪些指标？（）

A.护理工作的完成质量

B.护理人员的出勤率

C.护理并发症发生率

D.护理服务满意度

E.护理人员的离职率

4.当急诊科出现医疗差错时，护理部