2023年广东省税务系统遴选笔试真题汇编及答案解析(夺冠).docxVIP

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  • 2026-01-08 发布于山东
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2023年广东省税务系统遴选笔试真题汇编及答案解析(夺冠).docx

2023年广东省税务系统遴选笔试真题汇编

第一部分单选题(30题)

1、王某在某国有企业上班,每月工资5500元。此外,王某每年还可获得房屋出租收入4000元。下列对王某收入分配方式的认识,正确的是()。

A.王某的收入都属于按劳分配

B.工资收入属于按劳分配,房屋出租收入属于按生产要素分配

C.王某的收入都属于按生产要素分配

D.工资收入属于按生产要素分配,房屋出租收入属于按劳分配

【答案】:B

2、实现优化控制的关键是()。

A.信息的搜集

B.信息的处理

C.信息的反馈

D.信息的储存

【答案】:C

3、王女士因照看外孙,与女儿一同居住在某小区,一日王女士推着婴儿车在小区散步时,忽被2号楼一高空抛物的铁钉砸成重伤,由于一时难以查清责任人,王女士一家承担了巨额医疗费用,如果王女士家人决定在2021年1月之后起诉,下列说法错误的是()。

A.物业公司如未采取必要安全措施,应承担侵权责任

B.由于侵权发生地为小区,应由小区物业公司负责及时调查并查清责任人

C.如果经调查能够确定抛掷人是17层住户李某,则由李某承担侵权责任

D.如果经调查难以确定抛掷人,且其他业主无法提供有效证明的,可由2号楼全体业主共同承担侵权责任

【答案】:B

4、碳素墨水适宜用来签批和书写公文,最主要的原因是碳素墨水()。

A.写字流畅,漂亮

B.不易褪色,利于保存

C.价格便宜

D.使用方便

【答案】:B

5、某市野生动物园内猛兽区选购了一批A公司生产的新型门锁,由于动物园突然断电,导致工作人员喂食后门锁未关严,三只白虎逃出铁笼,其中一只咬伤了游客赵某。对于赵某被咬伤的损害,以下说法正确的是()。

A.应由动物园承担赔偿责任

B.应由A公司承担赔偿责任

C.应由动物园和A公司承担连带赔偿责任

D.动物园在承担赔偿责任后可以向A公司追偿

【答案】:A

6、《海的女儿》是童话大师安徒生的作品,讴歌了小人鱼对爱情、灵魂、理想的追求,表现了她的善良纯洁的品格、坚强的毅力和牺牲精神。为了纪念安徒生,()市以《海的女儿》作为城市的城徽。

A.哥本哈根

B.阿姆斯特丹

C.斯德哥尔摩

D.哥廷根

【答案】:A

7、()是西安的古称,是历史上第一被称为“京”的都城,也是中国城市建置市(商业区)与坊(住宅区)分设典型。

A.开封

B.临安

C.大都

D.长安

【答案】:D

8、正确的授权并不是全权放任、撒手不管,而是保留着某种控制程度的授权,这体现了行政授权的()。

A.权责一致原则

B.权力授权原则

C.适当控制原则

D.充分信任原则

【答案】:C

9、价格杠杆是政府进行国民收入再分配的途径之一,下列不属于价格杠杆的手段和形式的是()。

A.提高农副产品的收购价格

B.限制公办大学的学费

C.提高水、电、气、石油价格

D.实行家电下乡补贴

【答案】:B

10、为降低成本,某火锅店利用回收的汤底热制老油,提供给顾客食用,该火锅店的做法主要侵犯了消费者的()。

A.生命健康权

B.依法求偿权

C.隐私权

D.人身权

【答案】:A

11、法律是硬要求,具有强制性和()。

A.权威性

B.扩散性

C.引导性

D.感召性

【答案】:A

12、从实践来看,通知是党政机关对外发文中使用频率比较高的文种。下列选项中使用通知作为文种的事项是_____。

A.申请经费

B.召开会议

C.实施戒严

D.通缉罪犯

【答案】:B

13、“五种精神”是对新的历史时期全党和全社会应当具有的精神风貌的高度概括,其中()的精神,要求全党同志和全国人民要自强不息,励精图治。

A.解放思想,实事求是

B.知难而进,一往无前

C.艰苦奋斗,务求实效

D.淡泊名利,无私奉献

【答案】:B

14、关于公告,下列说法错误的是()。

A.公告是行政公文的主要文种之一

B.公告通常是以国家的名义向国内外宣布重大事件

C.地方行政机关及基层单位均可制发公告

D.公告可用于公布国家领导人的出国访问、国家领导人的选举结果等

【答案】:C

15、文艺复兴时期,被誉为“旧时代最后一位诗人,同时又是新时代的最初一位诗人”的是()。

A.但丁

B.达芬奇

C.荷马

D.莎士比亚

【答案】:A

16、下列不属于商业银行的是()。

A.中国人民银行

B.中国农业银行

C.中国银行

D.交通银行

【答案】:A

17、事业单位要贯彻按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位()分配自主权,逐步建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样、自主灵活的分配激励制度。

A.个人

B.内部

C.利益

D.效益

经济

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