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2026年赣西科技职业学院单招职业技能笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤,经鉴定属于工伤。但工厂以甲未佩戴安全帽为由拒绝支付全部工伤赔偿。关于本案,以下说法正确的是()。
A、工厂有权拒绝支付赔偿,因为甲存在过错
B、工厂必须支付全部工伤赔偿,安全帽佩戴是甲的义务
C、甲只能获得部分赔偿,因为工厂已尽到安全提示义务
D、工厂是否赔偿取决于甲是否自愿佩戴安全帽
答案:B
解析:根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,职工因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当依法承担工伤保险责任,不得以职工存在过错为由拒绝支付赔偿。安全帽佩戴是职工的义务,但工厂有义务提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动防护用品。本案中,甲受伤属于工伤,工厂必须支付全部工伤赔偿。A项错误,工伤赔偿不以职工过错为条件。C项错误,工厂未提供安全帽或未履行安全提示义务,不能减轻赔偿责任。D项错误,佩戴安全帽是法定义务,不能作为赔偿与否的依据。故选B。
2.某市一居民楼发生火灾,消防队员赶到现场后发现楼道内堆放的杂物阻碍了疏散通道。关于清理杂物的责任主体,以下说法正确的是()。
A、消防队员有责任清理杂物
B、居民楼业主有责任清理杂物
C、物业公司无权要求居民清理杂物
D、清理杂物的责任由市政府统一承担
答案:B
解析:《中华人民共和国消防法》规定,任何单位和个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材,不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。居民楼业主对房屋及楼道内的物品有管理责任,应确保疏散通道畅通。消防队员的主要职责是灭火救援,无权强制清理他人物品。物业公司有权要求居民清理杂物,但最终责任主体是业主。市政府并非日常管理责任主体。A项错误,消防队员无清理杂物之责。C项错误,物业公司有权要求居民清理杂物。D项错误,清理杂物的责任主体是业主。故选B。
3.某企业通过虚假宣传销售产品,消费者乙购买后发现产品与宣传不符,要求退货并赔偿。关于本案,以下说法正确的是()。
A、企业只需退货,无需赔偿
B、消费者乙只能要求退货,不能要求赔偿
C、企业虚假宣传构成欺诈,乙可要求退货并赔偿损失
D、赔偿金额由企业自行决定,消费者无权协商
答案:C
解析:《中华人民共和国消费者权益保护法》规定,经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。本案中,企业虚假宣传构成欺诈,消费者乙有权要求退货并赔偿损失。A项错误,企业需承担赔偿责任。B项错误,消费者有权要求赔偿。D项错误,赔偿金额需依法确定,消费者有权协商。故选C。
4.某小学教师丙在课堂上因学生丁违反纪律而对其进行体罚,导致丁身体受伤。关于本案,以下说法正确的是()。
A、体罚属于教育手段,学校有权实施
B、教师丙的行为不构成违法行为
C、丁的家长只能要求学校赔偿,不能追究教师责任
D、教师丙的行为违反《中华人民共和国未成年人保护法》
答案:D
解析:《中华人民共和国未成年人保护法》明确禁止虐待、伤害未成年人。体罚属于违法行为,教师丙的行为违反了法律规定,丁的家长可以要求学校赔偿,并追究教师责任。A项错误,体罚不属于合法教育手段。B项错误,教师丙的行为违法。C项错误,丁的家长可以追究教师责任。故选D。
5.某公司在招聘广告中明确要求应聘者“身高不低于1.70米”,导致身高1.65米的戊无法应聘。关于本案,以下说法正确的是()。
A、公司招聘要求合法,无需承担法律责任
B、戊可以主张该公司存在就业歧视
C、身高要求属于客观条件,公司无需调整
D、只有当戊遭受实际损失时,才能主张歧视
答案:B
解析:《中华人民共和国就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以性别、民族、地域等为由设置歧视性条件。身高要求可能对特定人群构成就业歧视,需结合岗位实际需求合理性判断。本案中,公司以身高作为招聘条件可能存在歧视,戊可以主张该公司存在就业歧视。A项错误,身高要求可能违法。C项错误,公司需评估身高要求的合理性。D项错误,就业歧视不以实际损失为前提。故选B。
6.某社区因施工导致管道破裂,污水外溢污染周边环境。关于污染责任,以下说法正确的是()。
A、施工方不承担责任,因已购买保险
B、社区居委会应承担主要责任
C、污染造成的损失由受影响居民自行承担
D、施工方应承担侵权责任,赔偿相关损失
答案:D
解析:《中华人民共和国侵权责任法》规定,因第三人的过错致使损害发生的,被侵权人可以向该第三人请求赔偿。本案中,施工导致污染,施工方应承担侵权责任,赔偿相关损失。A项错误,购买保险不能免除侵权责任。B项
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