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2026/01/01

劳动法与青少年权益保障班会

汇报人：xxx

CONTENTS

目录

01

班会准备

02

劳动法简介

03

劳动法中与青少年权益相关规定

04

青少年权益保障

05

班会流程

班会准备

01

资料收集

搜集法律法规原文

收集《劳动法》《未成年人保护法》中关于青少年劳动年龄、时长、禁忌岗位的条款，如禁止招用未满16周岁未成年人的规定。

整理典型案例资料

选取“某餐饮企业违法使用童工被罚5万元”案例，详细说明违法事实、处罚依据及对青少年权益的损害。

制作数据统计图表

收集近3年本地青少年劳动维权案件数据，制作柱状图展示案件类型分布，如欠薪占比达62%、超时工作占28%。

人员安排

主持人

选拔口齿清晰、熟悉劳动法知识的学生担任，负责班会流程引导，如开场介绍《劳动法》对未成年工的特殊保护条款。

案例分享组

安排2-3名同学收集青少年劳动维权案例，如“某电子厂使用童工被罚5万元”事件，在班会中进行情景还原讲解。

互动答疑组

由班委和法律课代表组成，准备《青少年劳动权益手册》，在班会后为同学解答兼职时遇到的工资拖欠等问题。

劳动法简介

02

劳动法定义

立法宗旨与核心目标

我国劳动法立法宗旨是保护劳动者合法权益，调整劳动关系，如2008年《劳动合同法》实施，明确用人单位需签订书面劳动合同。

调整对象与适用范围

劳动法调整企业、个体经济组织等与劳动者间的劳动关系，例如某餐饮企业雇佣16周岁以上员工需遵守劳动法规定。

权利义务的法律规范

劳动者有取得劳动报酬的权利，用人单位有支付工资义务，某工厂拖欠工资被劳动监察部门责令限期支付。

立法目的与意义

保障劳动者合法权益

2023年广东某电子厂拖欠青少年工资案，劳动监察部门依据劳动法责令企业3日内结清，凸显立法对劳动者基本权益的保护。

维护劳动关系和谐稳定

2022年江苏某制造业企业因加班争议引发罢工，经劳动仲裁调解达成协议，体现劳动法化解矛盾、稳定用工环境的作用。

适用范围

企业与个体经济组织

适用于境内企业、个体工商户等，如某餐饮公司雇佣16岁以上员工，需遵守劳动法关于工时、薪酬的规定。

国家机关、事业单位等

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，如公立学校招聘教师，需签订劳动合同并保障劳动权益。

特定劳动争议主体

涵盖因确认劳动关系、订立履行劳动合同等发生争议的主体，如某工厂拖欠工资，劳动者可依劳动法申请仲裁。

劳动法中与青少年权益相关规定

03

就业年龄限制

最低就业年龄标准

根据《劳动法》，我国最低就业年龄为16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人需经审批。

童工禁止规定

2023年某电子厂非法招用10名14岁少年被查处，企业负责人被追究刑事责任，罚款50万元。

未成年工特殊保护

年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得安排从事矿山井下、有毒有害等第四级体力劳动强度的工作。

工作时间与休息休假

每日工作时长限制

根据《劳动法》，未成年工每日工作不超过8小时，某电子厂因安排16岁员工连续加班至10小时被劳动监察部门处罚。

禁止从事夜班劳动

法律规定未成年工不得安排夜班，2023年某餐饮企业因让17岁服务员凌晨2点下班被曝光，面临5万元罚款。

特殊工种休息保障

对从事有毒有害作业的未成年工，企业需每两周安排不少于48小时的连续休息，如某化工企业未执行被责令整改。

特殊劳动保护

禁止从事危险作业

劳动法规定不得安排青少年从事矿山、井下等第四级体力劳动，如某矿山企业因雇佣未成年工采矿被罚款5万元。

限制工作时间与强度

每日工作不超过8小时，不得安排加班和夜班，如某电子厂因让未成年工夜班被责令整改。

定期健康检查

用人单位需每年为青少年工做健康检查，费用由单位承担，如某餐饮企业未落实被劳动部门警告。

禁止从事的劳动范围

矿山井下及有毒有害作业

如煤矿开采、化工原料生产等，2022年某省曾查处teen工在铅酸蓄电池厂从事有毒作业致铅中毒案例。

高空及放射性作业

像建筑外墙高空清洗、核电站放射性物质处理等，《未成年工特殊保护规定》明确禁止未成年工参与。

繁重体力及危险机械操作

如搬运重物（单次超50公斤）、冲压机械操作，2023年某家具厂因让未成年工操作电锯致手指断裂被处罚。

青少年权益保障

04

受教育权保障

义务教育阶段入学保障

2023年云南某县开展“控辍保学”专项行动，对12名失学儿童进行家访劝学，通过送教上门保障其接受义务教育的权利。

教育资源均衡配置

北京朝阳区推行集团化办学模式，优质校带动薄弱校，2024年区域内学校师资交流率提升至35%。

特殊青少年教育帮扶

针对留守儿童，四川某乡镇中心学校开设“周末课堂”，组织教师义务