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2025年演出经纪人演出临时演员合同纠纷解决机制专题试卷及解析1

2025年演出经纪人演出临时演员合同纠纷解决机制专题试

卷及解析

2025年演出经纪人演出临时演员合同纠纷解决机制专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、演出经纪人与临时演员未签订书面合同，但已实际履行演出服务，此时合同性

质应如何认定？

A、无效合同

B、事实合同关系

C、口头合同

D、预约合同

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《民法典》第490条，当事人未采用书面形式但一方

已经履行主要义务且对方接受的，该合同成立。事实合同关系符合这一特征。A错误，

因为实际履行表明合同有效；C不准确，事实合同不限于口头形式；D错误，预约合同

是约定将来订立本约的合同，与本题不符。知识点：合同成立形式要件。易错点：混淆

事实合同与口头合同的区别。

2、临时演员因演出受伤，演出经纪人未为其购买保险，责任应如何承担？

A、演员自担风险

B、经纪人承担全部责任

C、根据双方过错分担

D、演出主办方承担责任

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《民法典》第1192条，个人劳务关系中，提供劳务一

方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。A错误，自担风险原则适用

于特定竞技活动；B过于绝对，需考虑过错；D错误，主办方责任需看其是否有过错。

知识点：劳务关系中的侵权责任。易错点：忽视过错责任原则的适用。

3、演出经纪人拖欠临时演员报酬，演员可采取的最直接法律途径是？

A、向公安机关报案

B、申请劳动仲裁

C、提起民事诉讼

D、向行业协会投诉

【答案】C

【解析】正确答案是C。临时演员与经纪人通常建立的是劳务合同关系，非劳动关

系，报酬纠纷应通过民事诉讼解决。A错误，拖欠报酬不构成刑事犯罪；B错误，劳动

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仲裁适用于劳动关系；D可作为辅助手段，但非直接法律途径。知识点：劳务纠纷解决

途径。易错点：混淆劳务合同与劳动合同的救济方式。

4、演出合同中约定”因不可抗力导致演出取消，双方互不担责”，该条款效力如何？

A、无效

B、可撤销

C、有效

D、效力待定

【答案】C

【解析】正确答案是C。不可抗力免责条款是《民法典》第180条明确规定的法定

免责事由，双方约定符合法律规定。A错误，条款不违反法律强制性规定；B错误，不

存在可撤销情形；D错误，条款内容明确有效。知识点：不可抗力条款效力。易错点：

误认为格式条款必然无效。

5、临时演员在演出中擅自更改表演内容，导致演出效果不佳，经纪人可如何主张

权利？

A、要求赔偿全部损失

B、解除合同

C、扣除部分报酬

D、追究刑事责任

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《民法典》第582条，履行不符合约定的，守约方可

合理选择要求对方承担修理、重作、减少报酬等违约责任。A错误，需证明实际损失；

B错误，擅自更改内容通常不构成根本违约；D错误，不涉及刑事犯罪。知识点：违约

责任承担方式。易错点：过度主张权利与实际损失不匹配。

6、演出经纪人通过微信群发布临时演员招募信息，演员报名后双方形成合同关系

的时间点是？

A、信息发布时

B、演员报名时

C、经纪人确认时

D、演员到场时

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《民法典》第137条，以对话方式作出的意思表示，相

对人知道时生效。经纪人确认表示承诺，合同成立。A错误，发布信息是要约邀请；B

错误，报名是要约；D错误，到场是履行行为。知识点：电子合同成立时间。易错点：

混淆要约与承诺的生效时间。

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7、临时演员因突发疾病无法参加演出，经纪人另行聘请演员产生