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2025年演出经纪人团队协作中的情绪管理与压力疏导专题试卷及解析1

2025年演出经纪人团队协作中的情绪管理与压力疏导专题

试卷及解析

2025年演出经纪人团队协作中的情绪管理与压力疏导专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出项目筹备期间，团队成员因意见分歧产生激烈争执，作为团队负责人，首

先应该采取的情绪管理策略是？

A、立即制止争执，要求所有人冷静

B、倾听各方观点，引导理性沟通

C、暂时搁置争议，优先完成紧急任务

D、直接采纳多数人的意见

【答案】B

【解析】正确答案是B。情绪管理的首要原则是接纳和理解情绪，而非压制。倾听

各方观点能让成员感受到被尊重，为理性沟通创造条件。A选项的强制压制可能激化矛

盾；C选项回避问题治标不治本；D选项的简单多数决策可能忽视专业意见。知识点：

情绪接纳与沟通技巧。易错点：容易将”快速解决”等同于”有效管理”。

2、演出经纪人面临多项目并行压力时，最有效的压力疏导方法是？

A、延长工作时间确保任务完成

B、建立优先级排序系统

C、将压力转移给助理处理

D、通过娱乐活动完全忘记工作

【答案】B

【解析】正确答案是B。科学的优先级管理能从源头减少压力，符合压力管理的”控

制源”理论。A选项会加剧身心损耗；C选项属于不健康的压力转移；D选项的逃避行

为无法解决根本问题。知识点：压力源识别与管理策略。易错点：容易混淆”暂时缓解”

与”根本解决”的区别。

3、团队中某成员因连续加班出现情绪崩溃迹象，最恰当的干预措施是？

A、要求其立即休假

B、安排一对一心理疏导

C、调整其工作强度

D、公开表扬其付出

【答案】B

【解析】正确答案是B。专业心理疏导能帮助成员识别情绪根源，建立应对机制。A

选项的突然休假可能增加焦虑；C选项需在了解情况后实施；D选项可能加重其”必须

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坚持”的心理负担。知识点：职业倦怠干预。易错点：容易忽视情绪问题的专业处理需

求。

4、演出行业特有的”最后一刻变数”最容易引发哪种团队压力？

A、角色模糊压力

B、时间压力

C、人际关系压力

D、能力不足压力

【答案】B

【解析】正确答案是B。演出行业的突发变数直接压缩决策和执行时间，符合时间

压力的定义。A选项指职责不清；C选项侧重人际冲突；D选项涉及技能匹配问题。知

识点：演出行业压力源特征。易错点：容易将所有压力归因于”行业特性”而忽视具体分

类。

5、情绪智力（EQ）在团队协作中的核心作用是？

A、提高技术执行能力

B、增强情绪感知与调节能力

C、扩大行业人脉资源

D、优化财务预算管理

【答案】B

【解析】正确答案是B。EQ的核心就是情绪识别、理解和管理能力，直接影响团队

协作质量。A、C、D选项属于专业能力范畴。知识点：情绪智力理论。易错点：容易

将EQ与IQ或专业技能混淆。

6、演出经纪人进行自我压力评估时，最应关注的指标是？

A、每日工作时长

B、睡眠质量变化

C、项目数量多少

D、收入水平高低

【答案】B

【解析】正确答案是B。睡眠质量是压力水平的生理指标，比外在因素更能反映真

实状态。A选项可能存在效率差异；C选项与压力非绝对正相关；D选项属于经济压力

范畴。知识点：压力评估指标。易错点：容易重视客观数据而忽视生理信号。

7、团队冲突调解中，“我信息”沟通技巧的主要优势是？

A、快速指出对方错误

B、表达自身感受而非指责

C、强制对方接受观点

D、展示专业权威

2025年演出经纪人团队协作中的情绪管理与压力疏导专题试卷及解析3

【答案】B

【解析】正确答案是B。“我信息”以”我感到⋯“句式表达主观感受，避免激