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就业知识竞赛选择题题库

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国就业促进法规定，用人单位招用人员，不得要求劳动者提供哪些证明材料？()

A.身份证

B.户口本

C.学历证明

D.无犯罪记录证明

2.劳动者在试用期内，工资支付有何规定？()

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之六十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之七十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之九十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3.以下哪项不属于劳动争议仲裁的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动保险纠纷

4.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

5.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.劳动合同期限

D.劳动者家庭住址

6.劳动者在下列哪种情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

7.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.为劳动者缴纳养老保险费

B.为劳动者缴纳医疗保险费

C.为劳动者缴纳工伤保险费

D.为劳动者缴纳家庭财产保险费

8.劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一至四级伤残的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效，部分无效

D.根据具体情况确定

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动争议仲裁委员会仲裁

C.人民法院诉讼

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.依法获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业培训的权利

D.依法参加和组织工会的权利

E.参与民主管理的权利

12.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定被评定为一至四级伤残的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动者依法参加社会活动期间

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者姓名、劳动岗位

B.劳动合同期限、工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假、劳动报酬

D.社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

E.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.对劳动争议进行调解

B.对劳动争议进行仲裁

C.对仲裁裁决的执行进行监督

D.对用人单位和劳动者进行劳动法规宣传教育

E.对劳动争议进行调查取证

15.以下哪些是用人单位在招用人员时可以依法拒绝的情形？()

A.招用人员有犯罪记录的

B.招用人员患有传染病的

C.招用人员有违反竞业限制协议的

D.招用人员有劳动能力障碍的

E.招用人员未满法定年龄的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指劳动合同的订立应当采用______形式。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

18.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为三年以上固定期限的，应当向劳动者支付______。

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同，期限为三个月以上不满一年的