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员工晋升降级管理制度实施细则

为规范员工职业发展路径，激发工作潜能，保障组织人才梯队建设与人力资源优化配置，结合企业实际管理需求，现就员工晋升降级管理制定本实施细则。本细则适用于企业全体签订正式劳动合同的在职员工（试用期员工、兼职人员及劳务派遣人员除外），遵循公平公正、能力导向、绩效优先、动态调整的核心原则，通过标准化流程与量化评估机制，实现员工职业发展与组织战略目标的协同共进。

一、管理机构与职责划分

企业设立三级管理架构，确保晋升降级管理的规范性与科学性：

1.人力资源部：作为制度执行主体，负责晋升降级政策宣贯、流程设计、材料审核、数据归档及争议协调。具体职责包括：制定年度晋升降级