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组织行为学作业二参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学主要研究的是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个体行为

D.组织管理

2.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将需求分为哪几个层次？()

A.三个层次

B.四个层次

C.五个层次

D.六个层次

3.领导力中的“情境领导”理论是由谁提出的？()

A.霍桑

B.弗雷德·卢森斯

C.马斯洛

D.阿吉里斯

4.群体动力学的核心是研究什么？()

A.群体决策

B.群体冲突

C.群体规范

D.群体凝聚力

5.组织变革过程中，最常见的阻力来源是哪一项？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织技术

D.组织战略

6.什么是工作满意度？()

A.员工对工作条件的满意程度

B.员工对工作成果的满意程度

C.员工对工作本身的满意程度

D.员工对工作环境的满意程度

7.员工对组织的承诺分为哪三种类型？()

A.心理承诺、情感承诺、规范承诺

B.物质承诺、情感承诺、规范承诺

C.心理承诺、物质承诺、情感承诺

D.心理承诺、规范承诺、情感承诺

8.团队建设的主要目的是什么？()

A.提高团队绩效

B.增强团队凝聚力

C.培养团队成员技能

D.以上都是

9.冲突管理中的“合作”策略意味着什么？()

A.避免冲突

B.解决冲突

C.双方都争取自己的利益

D.寻求双方利益的共同点

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.工作条件

C.组织文化

D.薪酬福利

E.领导风格

11.组织变革过程中可能遇到的阻力包括哪些？()

A.个人层面的阻力

B.组织层面的阻力

C.文化层面的阻力

D.技术层面的阻力

E.法律层面的阻力

12.领导力的四大技能包括哪些？()

A.情感智力

B.沟通能力

C.决策能力

D.自我管理

E.团队领导

13.群体规范对群体成员有哪些影响？()

A.影响成员行为的一致性

B.影响成员对创新的接受程度

C.影响成员对风险的容忍度

D.影响成员对变化的适应能力

E.影响成员的个体价值观

14.团队建设的主要目标有哪些？()

A.提高团队绩效

B.增强团队凝聚力

C.促进团队成员的沟通

D.培养团队成员的信任

E.增强团队的创新性

三、填空题(共5题)

15.在组织行为学中，______是指个体为了达到个人目标而与组织目标保持一致的程度。

16.______理论认为，人的行为是由内在需求和外在激励共同决定的。

17.在群体决策中，______是指群体成员之间的相互影响导致群体决策结果偏离理性判断。

18.______理论强调领导者应根据下属的成熟度选择合适的领导风格。

19.在组织变革中，______是指个体对变化的接受程度和适应能力。

四、判断题(共5题)

20.需求层次理论认为，人的基本需求是自我实现。()

A.正确B.错误

21.期望理论认为，激励力量等于期望值与效价之差。()

A.正确B.错误

22.群体规范总是对群体成员产生积极影响。()

A.正确B.错误

23.领导者的情感智力越高，领导效果越好。()

A.正确B.错误

24.组织变革的阻力主要来自组织内部。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明激励理论在组织管理中的应用。

26.如何评估组织变革的成效？

27.领导力与管理的区别是什么？

28.团队建设的目标有哪些？

29.如何促进员工的工作满意度？

组织行为学作业二参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究的是个体在组织中的行为及其影响因素。

2.【答案】C

【解析】马斯洛的需求层次理论将需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次。

3.【答案】B

【解析】‘情境领导’理论是由弗雷德·卢森斯提出的，强调领导者应根据下属的成熟度选择合适的领导风格。

4.【答案】D

【解析】群体动力学主要研究的是群体凝聚力，即群体成员之间相互吸引并愿意为群体目标共同努力的力量。

5.【答案】B

【解析】组织变革过程中，组织文