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“携手同行?共创佳绩”周年庆团建活动方案

方案目标与定位

（一）核心目标

1.回顾企业发展历程，强化员工对企业的认同感与归属感，传递感恩同行的企业文化。2.搭建员工互动平台，打破部门壁垒，增强团队凝聚力与协作默契，为后续工作赋能。3.表彰优秀团队与个人，激发员工工作热情，树立标杆榜样，凝聚共创佳绩的奋进力量。4.营造欢乐祥和、积极向上的氛围，缓解员工工作压力，提升团队整体幸福感与战斗力。

（二）活动定位

本活动定位为“文化传承+团队凝聚+激励奋进”的复合型周年庆团建，以“回顾过往、立足当下、展望未来”为核心逻辑，兼顾仪式感与互动性。适配各类企业周年庆（如3周年、5周年、10周年等）场景，覆盖全员参与。通过融合周年庆仪式、协作任务与表彰环节，避免单纯庆典的形式化与纯团建的松散感，实现“文化传递+团队凝聚+业绩赋能”三重价值。

方案内容体系

（一）活动主题

携手同行?共创佳绩——企业周年庆主题团建

（二）核心内容模块

1.周年庆仪式环节：含发展历程回顾（播放企业成长纪录片、展示老照片/荣誉证书）、领导致辞（总结过往成就、阐述未来规划）、集体宣誓（凝聚共同目标）、切周年庆蛋糕等环节，强化仪式感与文化认同。2.团队协作任务：结合周年庆主题设计适配全员的协作任务，兼顾趣味性与协作性。任务类型：“周年拼图挑战”（拼图内容为企业标志性事件/Logo，需各组协同完成）、“使命传递闯关”（设置多关卡，任务融入企业价值观、发展历程知识点，考验团队配合）、“未来蓝图共创”（各组协作绘制企业未来发展创意海报，融入团队目标）。3.表彰激励环节：评选并表彰年度优秀团队（如“最佳业绩团队”“最佳协作团队”）、优秀个人（如“突出贡献奖”“岗位标兵”），颁发荣誉证书与奖品；邀请优秀代表分享经验，传递奋进力量。4.联欢与休闲环节：搭配自助晚餐或主题餐会，设置员工才艺展示、趣味互动游戏（如“听歌识曲”“趣味抢答”），穿插抽奖环节，延续欢乐氛围；预留自由交流时段，满足员工个性化互动需求。

（三）活动时长与适配规模

1.时长：1天场（6-8小时，含白天协作任务、晚间庆典）、1.5天场（含1晚住宿，如周六至周日，增加自由休闲环节）。2.规模：20-200人，超过100人建议分批次开展协作任务，庆典环节集中进行，确保体验效果。

实施方式与方法

（一）前期筹备流程

1.需求与物料摸底：统计参与人数、饮食禁忌、住宿需求（1.5天场）；收集企业发展历程资料（照片、视频、荣誉等），确认表彰奖项设置与获奖名单。2.场地筛选与确认：选择配套完善的场地（如专业团建基地、大型酒店宴会厅），需同时满足协作任务开展、庆典仪式举办、餐饮住宿（如需）需求，签订合作协议。3.分组与任务筹备：采用“跨部门混合分组”模式，每组5-8人，推选组长；筹备协作任务道具、周年庆物料（蛋糕、背景板、海报、纪录片）、表彰奖品及抽奖礼品。4.人员与流程安排：配备总协调、主持人、活动引导员、摄影摄像人员；制定详细流程表，提前对接主持人、获奖代表、才艺展示员工，确认环节细节。5.通知发布：发布活动通知，注明主题、时间、地点、行程安排、着装建议（如商务休闲、统一文化衫）及活动意义，提升参与积极性。

（二）现场实施步骤（以1天场为例）

1.集合签到（30分钟）：员工按指定时间集合，签到后领取文化衫/活动手册，有序入场就座；现场播放企业宣传视频，营造氛围。2.开场致辞与历程回顾（40分钟）：主持人开场，介绍活动流程；企业领导致辞，总结过往、展望未来；播放企业成长纪录片，展示发展成果。3.团队协作任务（180分钟）：全员分组开展协作任务，引导员现场引导，记录各组表现；任务结束后，各组展示成果，分享协作感悟。4.午休与休整（60分钟）：统一享用午餐，短暂休息调整状态。5.表彰激励环节（60分钟）：主持人宣读获奖名单，企业领导为优秀团队与个人颁奖；邀请优秀代表分享工作经验与成长感悟，传递正能量。6.周年庆仪式与联欢（180分钟）：开展集体宣誓，共同切周年庆蛋糕；开启自助晚餐，同步进行员工才艺展示、趣味互动游戏与抽奖环节；全体员工集体合影留念。7.总结与返程（30分钟）：主持人简要总结活动成果，传递共创佳绩的号召；员工有序集合，乘车返程。

（三）后期跟进方式

1.成果整理与展示：整理活动照片、视频，制作周年庆回顾相册/短视频，发布至企业内部平台（公众号、工作群）与外部宣传渠道（如官网）。2.反馈收集与分析：发布线上反馈问卷，收集员工对活动内容、流程、场地、餐饮等方面的评价与建议。3.文化延伸：将优秀团队/个人事迹、活动精彩瞬间制作成宣传展板，在企业办公区展示；结合活动精神，组织后