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2026年法务专员岗位面试题目及解答方法

一、法律基础知识题（共5题，每题6分，总分30分）

1.题目：

简述《公司法》中关于有限责任公司股权转让的主要规定及其对法务工作的实际意义。

答案：

《公司法》第七十一条规定了有限责任公司股权转让的主要规则：

-内部转让：股东之间可以相互转让全部或部分股权，无需其他股东同意。

-外部转让：股东向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意，且其他股东在同等条件下有优先购买权。

-优先购买权行使：股东应就股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让；不同意的，应购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

-特殊情形：公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

实际意义：

-法务工作重点：在股权转让交易中，需审查公司章程是否对转让条件、优先购买权行使方式等作出特殊约定，并确保转让流程符合法律及章程要求，避免因程序瑕疵引发纠纷。

-风险防范：需重点关注优先购买权的行使期限、通知方式等细节，确保其他股东权利不受侵害，否则可能被诉违约或赔偿。

2.题目：

根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下可以合法解除劳动合同？并说明法务如何协助企业规范解除流程。

答案：

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除劳动合同的情形，包括：

-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

-严重违反用人单位的规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

-因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

-被依法追究刑事责任的。

法务协助要点：

-解除依据审查：确保解除理由符合法律及公司规章制度，避免因事实依据不足被认定为违法解除。

-程序合规：需提前将解除意向书面通知工会（如适用），并依法支付经济补偿或赔偿金。

-证据固定：保留员工违纪、失职等行为的证据（如书面警告、绩效考核记录等），以备仲裁或诉讼时使用。

3.题目：

解释《民法典》中关于格式条款（如合同模板）的规制规则，并举例说明法务如何审核此类条款。

答案：

《民法典》第四百九十九条规定，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款。

-提示义务：格式条款不得排除对方主要权利（如合同法第五十五条）；

-不公平条款无效：如造成对方重大误解或显失公平，对方可请求法院或仲裁机构撤销。

法务审核方法：

-重点审查：免责条款、违约责任、争议解决方式等；

-提示方式：要求以显著方式（如加粗、颜色标注）提示关键条款，并留存已提示的证据；

-行业对比：参考同行业同类合同条款，避免条款过于严苛而引发争议。

4.题目：

简述知识产权侵权诉讼中的“证据保全”程序及其对法务工作的价值。

答案：

证据保全是指因证据可能灭失或以后难以取得，当事人向法院申请对证据进行固定或封存的程序。

-适用情形：如对方可能删除侵权证据、作品被擅自传播等；

-申请方式：需在证据可能灭失前书面申请，法院批准后可由当事人自行保全或委托公证处办理。

法务价值：

-降低诉讼风险：避免因证据灭失导致败诉；

-固定侵权事实：如通过公证购买侵权产品、录制侵权行为，为后续维权提供关键证据。

5.题目：

解释《反不正当竞争法》中关于“商业诋毁”的构成要件，并举例说明企业如何防范此类风险。

答案：

商业诋毁是指经营者捏造、散布虚假信息，损害竞争对手商誉的行为。构成要件包括：

-虚假信息：内容与事实不符；

-主观故意：明知或应知信息虚假仍散布；

-损害后果：导致对手商誉下降。

防范措施：

-内部培训：要求员工（尤其是销售人员）不得发布不实言论；

-舆情监控：定期监测网络口碑，及时发现并制止诋毁行为；

-法律预警：对竞争对手的恶意营销，可依法提起诉讼索赔。

二、实务操作题（共5题，每题8分，总分40分）

1.题目：

某科技公司计划与海外初创企业签订一项专利许可协议，法务应重点关注哪些条款？

答案：

重点关注以下条款：

-许可范围：明确地域、期限、独占/非独占性质；

-专利有效性：要求对方提供专利证书及风险告知（如存在无效风险）；

-许可费计算：约定许可费模式（固定、按销售比例等），并明确支付时间；

-违约责任：如对方未按时支付许可费，可采取的救济措施（如终止许可）；

-争议解决：约定管辖法院或仲裁机构（建议选择知识产权友好地方法院）。

法务工作价值：

-避免因条款模糊导致后续纠纷（如许可范围争议）；