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春节期间工资涨价合同

一、政策依据与适用范围

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（2024年修订），自2025年起春节法定节假日调整为除夕至初三共4天，与初四至初七的4天调休日共同构成8天假期。该政策明确规定，标准工时制劳动者在法定节假日加班可获得三倍工资，且不得以补休替代；调休日加班若无法安排补休则需支付两倍工资。综合计算工时制员工同样适用上述标准，但需注意综合计算周期内的总工时限制；不定时工作制员工因工作性质特殊，经劳动行政部门批准后无需支付加班费。

工资支付标准需严格遵循《工资支付暂行规定》及2025年最新调整的计算规则。月计薪天数统一为21.75天（计算方式：（365天-52周×2天休息日）÷12个月），日工资=月工资收入÷21.75，小时工资=日工资÷8小时。这一折算标准适用于所有加班工资计算场景，确保不同岗位、不同薪酬结构的劳动者均能获得公平核算。

二、加班工资计算方式

（一）法定节假日加班（除夕至初三）

此期间加班工资按三倍日工资标准计算，且不包含本数。以月薪8000元的员工为例，其日工资为8000÷21.75≈367.8元，法定节假日加班1天的加班费为367.8×300%≈1103.4元，当日实际收入合计为正常日工资+加班费=367.8+1103.4=1471.2元（即四倍日工资）。若员工在法定节假日工作8小时以上，超出部分需按小时工资的300%另行计算，例如延长2小时的加班费为367.8÷8×2×300%≈275.9元。

（二）调休日加班（初四至初七）

调休日加班可优先安排补休，若无法补休则按两倍日工资支付。以月薪6000元员工为例，日工资为6000÷21.75≈275.9元，调休日加班1天的加班费为275.9×200%≈551.7元。补休需在加班后一个工资支付周期内完成，补休时长应等同于加班时长，且不得跨年度累积。若员工在调休日加班后又被安排补休的，仅需支付正常日工资，无需额外支付加班费。

（三）特殊工时制计算规则

综合计算工时制员工在春节期间加班，若综合计算周期内总工时超过法定标准工时（月176小时），超出部分视为延长工作时间，按150%支付工资；其中法定节假日加班仍按300%计算。某工厂实行以季度为周期的综合计算工时制，员工春节加班40小时（含3天法定节假日），当季总工时未超限的情况下，法定节假日3天按300%计算，其余16小时按正常工时计算。

三、合同条款设计要点

（一）加班安排条款

合同中应明确：甲方（用人单位）因生产经营需要安排乙方（劳动者）在2025年春节期间加班的，应提前3个工作日书面通知，书面通知需载明加班日期、预计工时、工资计算方式及补休安排（如适用）。乙方有权在收到通知后24小时内书面回复是否同意，无正当理由不得拒绝合理加班要求。对于特殊岗位（如医疗、交通等），可约定因行业特殊性需即时响应加班的，甲方可通过邮件、工作群等电子方式通知，乙方确认后视为有效加班安排，但需在合同附件中列明具体岗位清单。

（二）工资支付条款

核心条款应包含：甲方应在春节当月工资支付日（最迟不超过次月15日）单独列明加班工资，支付凭证需注明春节加班工资及对应时段。加班工资以货币形式支付，不得用购物卡、实物等替代。针对工资基数争议，需明确约定：本合同所称月工资收入指劳动合同约定的基本工资，不包含绩效奖金、交通补贴等浮动收入；若劳动合同未明确约定，则以加班前12个月平均工资（剔除加班费）为计算基数，不足12个月的按实际工作月数平均。

（三）补休与争议条款

补休条款需细化：调休日加班的补休应在2025年4月30日前完成，每次补休不少于4小时，具体时间由双方协商确定。补休期间工资按正常标准支付，不影响全勤奖等福利待遇。争议解决条款应约定：因加班工资产生的争议，双方应首先通过内部劳动争议调解委员会调解；调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

四、风险防范与权益保障

（一）用人单位合规要点

企业需建立三查机制：查考勤记录（确保电子打卡与书面签到一致）、查排班审批（法定节假日加班需部门负责人及人力资源部双签）、查工资台账（加班工资单独造册保存至少3年）。某制造业企业因未保留加班审批记录，在劳动仲裁中无法举证员工自愿加班，最终被判补发3万元加班费。建议企业使用带GPS定位的考勤系统，并在合同中约定电子考勤记录与书面加班申请单不一致时，以书面单据为准。

（二）劳动者维权途径

劳动者发现加班工资未足额支付时，可通过以下途径维权：1.向用人单位劳动争议调解委员会申请调解（时限为争议发生后30日内）；2.向当地劳动保障监察部门投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；3.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。20