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国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务1参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目的是什么？()

A.提高政府工作效率

B.降低政府管理成本

C.实现政府职能优化

D.以上都是

2.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效管理计划

D.以上都是

3.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的特点？()

A.公共性

B.服务性

C.政治性

D.市场性

4.绩效管理在公共部门人力资源管理中的作用是什么？()

A.提高员工工作积极性

B.优化组织结构

C.促进员工个人发展

D.以上都是

5.公共部门人力资源配置的原则有哪些？()

A.公平原则

B.优化原则

C.效率原则

D.以上都是

6.以下哪项不是公共部门人力资源招聘的方式？()

A.公开竞争招聘

B.内部选拔

C.特殊人才招聘

D.市场化招聘

7.公共部门人力资源培训的主要目的是什么？()

A.提高员工技能

B.优化组织结构

C.促进员工个人发展

D.以上都是

8.以下哪项不属于公共部门人力资源绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.员工满意度

9.公共部门人力资源管理的法律依据是什么？()

A.《公务员法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.以上都是

10.公共部门人力资源管理的目标是实现什么？()

A.提高政府服务水平

B.优化政府组织结构

C.促进政府职能转变

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.公共性

B.服务性

C.政治性

D.市场性

E.法规性

12.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效管理计划

D.工作分析

E.薪酬福利计划

13.公共部门人力资源配置的原则有哪些？()

A.公平原则

B.优化原则

C.效率原则

D.适应性原则

E.创新性原则

14.公共部门人力资源管理的职能包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

15.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括哪些法规？()

A.《公务员法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.《事业单位人事管理条例》

E.《中华人民共和国公务员法》

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目的是为了提高政府工作效率和实现政府职能的优化。

17.人力资源规划的主要内容包括人员招聘计划、培训与发展计划、绩效管理计划、工作分析和薪酬福利计划。

18.公共部门人力资源管理的特点包括公共性、服务性、政治性和法规性。

19.公共部门人力资源配置的原则有公平原则、优化原则、效率原则和适应性原则。

20.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括《公务员法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理在管理理念和方法上完全相同。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划是人力资源管理的核心内容。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源配置完全不受市场影响。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理的目标是实现政府职能的优化和政府工作效率的提升。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的法律依据只包括《公务员法》。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的特点。

27.公共部门人力资源规划的主要内容有哪些？

28.为什么公共部门人力资源配置需要遵循公平原则？

29.公共部门人力资源管理的绩效管理如何体现其重要性？

30.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括哪些法规？

国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务1参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的核心目的是提高政府工作效率、降低政府管理成本和实现政府职能优化，因此选项D是正确答案。

2.【答案】D

【解析】人力