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工作场所灵活性租赁协议

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

出租方（以下简称“公司”）：

名称：________________________

注册地址：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

联系方式：________________________

承租方（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

身份证号码：________________________

常驻地址：________________________

联系方式：________________________

鉴于公司为适应业务发展需要，推行工作场所灵活性管理，为员工提供远程办公、混合办公或共享办公空间使用等灵活性选择；员工希望在工作时间和地点上享有一定的自主权。基于平等自愿、协商一致的原则，双方达成如下协议：

第一条灵活性工作模式选择

1.1公司根据业务需求和员工岗位特点，提供以下一种或多种灵活性工作模式供员工选择：

(1)远程办公：员工可在公司指定或员工自行提供的符合要求的场所进行工作。

(2)混合办公：员工需每周按规定天数到公司指定办公地点（如公司总部、区域办公室或指定共享空间）工作，其余时间可在远程办公。

(3)共享办公空间使用：员工可在公司统一租赁或指定的第三方共享办公空间使用工位或设施。

1.2员工应根据自己的工作性质、团队协作需求和个人情况，选择一种灵活性工作模式，并向公司人力资源部门提出书面申请。公司根据实际情况审批员工的选择申请。

第二条远程办公安排（如适用）

2.1公司为选择远程办公的员工提供必要的支持，包括但不限于：

(1)提供或补贴远程工作所需的硬件设备（如电脑、显示器等），并明确设备归属和使用要求。

(2)提供稳定的网络连接支持或相关补贴。

(3)提供远程访问公司内部系统所需的必要技术支持和安全培训。

2.2远程办公员工应确保其工作场所安全、安静、具备必要的网络条件，并符合公司关于信息安全和保密的所有规定。

2.3远程办公员工应按照公司规定的核心工作时间段（例如：上午______时至下午______时）保持在线和工作状态，并确保能够及时响应工作沟通。公司保留在核心工作时间段内对员工工作状态进行合理检查或沟通的权利，但不得侵犯员工隐私。

2.4远程办公员工需遵守公司关于远程工作时间的考勤管理规定，使用公司指定的电子化考勤工具进行记录，确保考勤数据的准确性和真实性。

2.5远程办公员工应定期（例如：每周/每月）向直接上级汇报工作进展和成果。

第三条混合办公安排（如适用）

3.1选择混合办公模式的员工，需遵守公司关于混合办公的具体规定，包括：

(1)规定的到岗工作日：员工应确保每周至少到岗______天，具体日期为每周______、______、______、______、______（或具体工作日）。

(2)规定的到岗时间段：员工应在每周规定的到岗工作日内，于______时到达办公地点，并于______时离开办公地点。

(3)办公地点使用：员工应在公司指定的办公区域使用工位，遵守共享办公区域的各项管理规定。如需使用公司提供的固定工位，应提前预订或按指定规则使用。

(4)远程工作安排：在非到岗工作日或公司规定的远程工作时间内，员工应在家或其他指定地点远程工作，并遵守本协议第二条规定。

第四条工作时间与考勤

4.1公司实行标准的工时制度为______小时/工作日，______小时/周。员工应在公司规定的工时制度框架内完成工作任务。

4.2对于选择弹性工作时间的员工，公司允许员工在以下核心工作时间段内，自主安排具体的上下班时间：

(1)核心工作时间：上午______时至下午______时。

(2)弹性时间：员工可在确保覆盖核心工作时间的前提下，自主选择上下班时间，例如：上午可早于______时，晚于______时；下午可早于______时，晚于______时。

公司保留对弹性工作时间安排进行合理监督和评估的权利，以确保员工的总工作时长和任务完成情况符合要求。

4.3员工应按照公司要求的方式（例如：公司指定考勤系统、签到表等）准确记录工作时间。公司有权对员工考勤记录进行检查，确保其真实有效。

第五条工作职责与绩效管理

5.1无论员工选择何种灵活性工作模式，均应履行其岗位职责，完成公司分配的工作任务，并达到约定的绩效标准。

5.2公司将根据员工的工作成果、工作效率和团队协作表现进行绩效评估。评估方式可能包括定期绩效回顾、项目成果验收、