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管理心理学期中复习(答案版)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.什么是激励理论中的期望理论？()

A.需求理论

B.期望理论

C.成就理论

D.成就-需要理论

2.以下哪项不是领导风格理论中的内容？()

A.权变理论

B.萨提领导风格

C.领导生命周期理论

D.人际关系理论

3.马斯洛需求层次理论中的最高层次是什么？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.以下哪项不是团队建设的方法？()

A.分组工作

B.团队拓展训练

C.定期团队会议

D.管理层干预

5.什么是心理契约？()

A.组织文化

B.雇员与组织之间的非正式协议

C.组织结构

D.领导风格

6.什么是工作满意度？()

A.对工作的喜欢程度

B.对工作的适应程度

C.对工作的评价程度

D.对工作的投入程度

7.以下哪项不是激励理论中的强化理论？()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.消极强化

8.什么是组织文化？()

A.组织的价值观和规范

B.组织的规章制度

C.组织的领导风格

D.组织的物理环境

9.什么是领导力？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的权力和影响力

C.领导者的决策能力

D.领导者的沟通能力

10.什么是工作压力？()

A.工作环境中的压力源

B.工作环境中的舒适度

C.工作环境中的安全感

D.工作环境中的和谐度

二、多选题(共5题)

11.在激励理论中，以下哪些因素会影响个体的工作动机？()

A.个体需求

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

12.以下哪些是领导风格理论中的内容？()

A.领导生命周期理论

B.人际关系理论

C.权变理论

D.萨提领导风格

13.在团队建设过程中，以下哪些方法可以促进团队成员之间的沟通和合作？()

A.分组工作

B.团队拓展训练

C.定期团队会议

D.管理层指导

14.根据马斯洛需求层次理论，以下哪些需求层次属于低层次需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

15.在组织行为学中，以下哪些因素与员工的工作态度和绩效相关？()

A.工作满意度

B.工作压力

C.组织文化

D.领导风格

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论中，位于需求层次结构最底层的是______需求。

17.领导生命周期理论中，根据下属的成熟度，领导行为分为______和______两个维度。

18.期望理论中，期望值是指个体认为采取某种行为后能够达到期望结果的______。

19.组织文化中，______是组织文化的核心，它体现了组织的价值观和信念。

20.团队建设的目标之一是提高团队成员之间的______，从而提高团队的整体绩效。

四、判断题(共5题)

21.在期望理论中，效价越高，激励力量就越强。()

A.正确B.错误

22.领导生命周期理论认为，下属的成熟度越高，领导应采取更多的任务行为。()

A.正确B.错误

23.工作满意度是指员工对工作本身的满意程度。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

25.心理契约是雇员与组织之间的一种正式协议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍期望理论的主要内容。

27.领导生命周期理论中，如何根据下属的成熟度调整领导行为？

28.组织文化对员工的影响有哪些方面？

29.如何提高团队建设的效果？

30.请解释工作满意度对员工的影响。

管理心理学期中复习(答案版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】期望理论认为，个体的行为受到期望结果和期望概率的影响，即个体认为采取某种行为能够达到期望结果的概率越高，就越有可能采取这种行为。

2.【答案】A

【解析】权变理论是关于领导决策的理论，而不是领导风格理论。萨提领导风格、领导生命周期理论和人际关系理论都是领导风格理论的内容。

3.【答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，其中自我实现需求是最高层次。

4.【答案】D

【解析】团队建