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管理学原理试卷2带答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理活动中，决策是核心职能之一，以下哪种决策属于非程序化决策？()

A.经验决策

B.规则决策

C.程序化决策

D.风险决策

2.组织设计中的部门化形式中，按产品或服务划分部门的方式称为？()

A.按职能划分

B.按地区划分

C.按产品或服务划分

D.按客户类型划分

3.领导风格理论中，认为领导者可以通过改变自己的行为来影响下属的领导风格是？()

A.权变领导理论

B.魅力型领导理论

C.变革型领导理论

D.行为型领导理论

4.激励理论中，双因素理论将工作动机分为哪两种因素？()

A.保健因素和激励因素

B.物质激励和精神激励

C.内部激励和外部激励

D.直接激励和间接激励

5.在沟通的过程中，以下哪一项不是有效沟通的障碍？()

A.意识形态差异

B.沟通渠道

C.个人情绪

D.语言表达

6.组织结构设计时，以下哪一项不是影响组织结构形式的主要因素？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织目标

D.领导风格

7.控制过程中的关键步骤是？()

A.制定计划

B.执行计划

C.检查效果

D.评估结果

8.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪一项不是招聘的步骤？()

A.发布招聘信息

B.筛选简历

C.进行面试

D.职前培训

9.团队建设的关键要素中，以下哪一项不属于团队建设的目标？()

A.提高团队绩效

B.增强团队凝聚力

C.促进个人成长

D.增加员工福利

10.组织变革的阻力主要来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.个人习惯

C.组织文化

D.所有上述因素

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织领导风格

B.组织结构

C.组织环境

D.组织战略

E.员工个人价值观

12.在激励理论中，以下哪些理论提出了激励与员工需求层次的关系？()

A.马斯洛需求层次理论

B.阿德福ERG理论

C.麦克利兰成就需要理论

D.弗鲁姆期望理论

E.激励-保健双因素理论

13.以下哪些是有效沟通的障碍？()

A.沟通渠道不畅

B.信息过滤

C.个人情绪

D.语言障碍

E.误解和偏见

14.以下哪些是领导行为理论的主要内容？()

A.领导风格理论

B.领导权变理论

C.领导决策理论

D.领导激励理论

E.领导行为连续体理论

15.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.个人习惯

C.组织文化

D.组织战略

E.外部环境

三、填空题(共5题)

16.管理的基本职能中，负责对组织的各种资源进行有效整合和协调的是______。

17.在领导行为理论中，被认为是最具影响力的领导风格是______。

18.激励理论中，由赫茨伯格提出的将工作动机分为保健因素和激励因素的理论称为______。

19.沟通的三个要素包括______、信息和反馈。

20.组织设计中的一个基本原则是______，它要求权力和责任相匹配。

四、判断题(共5题)

21.在管理过程中，控制职能是唯一能够确保组织目标实现的职能。()

A.正确B.错误

22.领导风格理论中的领导行为连续体理论认为，领导者的行为方式是固定不变的。()

A.正确B.错误

23.在激励理论中，马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的顺序从低到高发展的。()

A.正确B.错误

24.沟通的七个层次中，最高层次是抽象沟通，它不涉及具体的信息内容。()

A.正确B.错误

25.组织变革的阻力主要来自于组织内部，与外部环境无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述计划工作在管理过程中的作用。

27.领导与管理的区别是什么？请举例说明。

28.组织文化的形成受到哪些因素的影响？

29.如何提高团队绩效？请列举几个关键因素。

30.在组织变革过程中，如何应对变革的阻力？

管理学原理试卷2带答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】非程序化决策是指对于不经常重复出现、无先例可循的决策问题进行的决策，而经验决策通常