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第六章领导心理与行为-参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.领导心理与行为中，领导风格理论主要研究的是以下哪一项？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的决策过程

C.领导者的激励方式

D.领导者的风格类型

2.在领导心理与行为中，以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导者的能力

B.领导者的情绪

C.组织文化

D.领导者的年龄

3.领导心理与行为中，以下哪项是领导行为理论的核心内容？()

A.领导者的权力

B.领导者的激励

C.领导者的行为

D.领导者的决策

4.在领导心理与行为中，以下哪项不是领导效能的构成要素？()

A.领导者的能力

B.领导者的态度

C.领导者的知识

D.领导者的外貌

5.领导心理与行为中，以下哪项是领导效能感的理论基础？()

A.领导者特质理论

B.领导行为理论

C.领导效能感理论

D.领导决策理论

6.在领导心理与行为中，以下哪项是领导行为理论中的领导行为四分图模型？()

A.领导者-成员交换理论

B.领导行为连续体理论

C.领导行为四分图模型

D.领导行为情境理论

7.领导心理与行为中，以下哪项是领导效能感的主要影响因素？()

A.领导者的年龄

B.领导者的性别

C.领导者的经验

D.领导者的学历

8.在领导心理与行为中，以下哪项是领导行为情境理论的核心观点？()

A.领导者的个人特质

B.领导者的行为

C.领导者的决策

D.领导情境

9.在领导心理与行为中，以下哪项是领导效能感理论的研究重点？()

A.领导者的能力

B.领导者的情绪

C.领导者的自我效能感

D.领导者的认知

二、多选题(共5题)

10.领导心理与行为中，以下哪些因素会影响领导者的决策过程？()

A.领导者的个性特征

B.组织文化

C.领导者的情绪状态

D.组织规模

E.法律法规

11.在领导心理与行为中，以下哪些理论关注领导者的行为特征？()

A.领导者特质理论

B.领导行为理论

C.领导效能感理论

D.领导情境理论

E.领导者-成员交换理论

12.领导心理与行为中，以下哪些因素可能影响领导效能？()

A.领导者的能力

B.领导者的态度

C.组织结构

D.领导者的激励方式

E.市场竞争

13.在领导心理与行为中，以下哪些理论关注领导情境对领导行为的影响？()

A.领导者特质理论

B.领导行为理论

C.领导效能感理论

D.领导情境理论

E.领导者-成员交换理论

14.领导心理与行为中，以下哪些因素可能影响领导者的效能感？()

A.领导者的成功经验

B.领导者的自我评价

C.组织支持

D.领导者的情绪状态

E.领导者的年龄

三、填空题(共5题)

15.领导心理与行为中，领导者的个人特质通常分为三个维度：能力、成熟度和__。

16.在领导心理与行为中，领导者的行为可以分为__和任务导向两种类型。

17.领导心理与行为中，领导效能感是指领导者对自己__的能力的信念。

18.在领导心理与行为中，领导者-成员交换理论（LMX理论）认为，领导者与成员之间的关系可以分为__和内部成员两种。

19.领导心理与行为中，领导情境理论强调领导行为的效果取决于领导者所处的__。

四、判断题(共5题)

20.领导心理与行为中，领导者的个人特质可以通过问卷调查等方法进行评估。()

A.正确B.错误

21.在领导心理与行为中，领导者的行为类型分为专制型、民主型和放任型，其中专制型领导效果最佳。()

A.正确B.错误

22.领导心理与行为中，领导效能感是领导者对自己完成领导任务能力的信念，这种信念会影响领导者的决策。()

A.正确B.错误

23.在领导心理与行为中，领导者-成员交换理论（LMX理论）认为，所有团队成员都会被划分为内部成员和外部成员。()

A.正确B.错误

24.领导心理与行为中，领导情境理论认为，领导者的行为和决策完全不受外界环境的影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述领导心理与行为中领导者特质理论的基本观点。

26.如何理解领导心理与行为中的领导行为理论？

27.领导心理与行为中的领导效能感理论是如何解释领导效