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求职者未参加面试被人事骂没教养涉事公司致歉并处理员工

一、核心事件概述

2025年12月24日，南宁一名求职者向广西鑫瑞祺汽车销售有限公司投递简历后，因未参加面试遭到公司人事人员辱骂“没教养”，并被威胁“挂到全广西车行人事群”。事件曝光后引发网络热议，涉事公司随后对相关人员作出处理并向求职者致歉。

二、事件详细经过：无正式邀约与薪酬模糊引发冲突

据了解，该求职者投递简历后，与公司人事人员互加微信，但始终未收到正式书面或电子面试邀约。求职过程中，求职者曾向人事咨询“岗位薪酬构成”，对方仅回应“需线下谈”，未提供任何明确信息。考虑到“无正式面试通知”及“薪酬不透明”，求职者认为赴面“浪费时间”，最终选择不参加。

然而，这一决定引发人事人员的强烈不满。从求职者发布的聊天记录来看，人事人员直接质问：“加了微信，不来面试，是不是有人生下你，没有人教养你？今天就把你放到全广西车行的人事群，让大家看一下。”面对指责，求职者回应称“面试是双向选择”，强调自己未收到正式邀约，且薪酬问题未得到解答，不应被强制要求赴面。

三、公司处理：免职涉事员工，致歉并补偿求职者

事件发酵后，广西鑫瑞祺汽车销售有限公司迅速回应，承认管理存在漏洞。12月26日，求职者更新动态表示“问题已解决”：

公司指派专人与当事人到派出所调解，对涉事人事总监先作出“撤岗待查”处理，随后正式免职；

公司向求职者当面赔礼道歉，并给予经济补偿；

发布盖有公章的《道歉声明》，明确“涉事员工行为严重违反公司规定”，承诺“开展全员职业素养培训，规范招聘流程（如发送正式面试通知、明确薪资架构等）”。

四、部门提醒与法律解读：求职者权益需保障

针对此类职场冲突，南宁市江南区人力资源和社会保障局工作人员提醒：求职者若遇辱骂、威胁等侵权行为，可向辖区劳动监察大队投诉，依法维护自身权益。

湖北炽升律师事务所律师杨敏从法律层面分析指出：尽管求职者“未参加面试”存在轻微不当，但人事人员的辱骂已构成人格权侵权。“面试是双向选择的过程，企业需尊重求职者的选择权——发送正式邀约、明确核心信息（如薪资、岗位要求），是企业的基本义务。”杨敏建议，企业应通过“标准化流程”替代“情绪化沟通”，避免因小失大。

五、网络热议：聚焦“招聘中的双向尊重”

事件引发网友广泛讨论，话题求职者未面试被骂没教养一度登上本地热搜。有网友调侃“南宁HR都这么猖狂了吗？”，更多人则呼吁“企业放下‘甲方姿态’”：

“连基本礼貌都没有的HR，如何代表公司形象？”“面试不是‘单方面要求’，求职者的时间和尊严同样重要。”

职场观察者表示，此次事件折射出部分企业“重招聘结果、轻流程规范”的问题——“吸引人才的核心，从来不是‘压迫式沟通’，而是‘尊重与透明’。”

截至发稿，涉事公司已完成内部培训，求职者表示“接受道歉”。这一事件也为企业招聘敲响警钟：规范流程、尊重个体，才是构建良性职场生态的关键。