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2026年人力资源法务经理岗位能力考试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察方向：劳动法律法规、合同管理、员工关系处理

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，且变更对劳动者权益造成重大影响，则该变更（）。

A.自动生效，但需支付经济补偿

B.无效，但需承担违约责任

C.有效，但需提前30日通知

D.无效，且需恢复原状或支付赔偿金

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同内容需经双方协商一致。若单方变更且损害劳动者权益，属于违法行为，变更无效。

2.某公司因经营需要裁员，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，若员工在本单位工作满5年不满10年，则经济补偿金标准为（）。

A.工作年限×月工资

B.工作年限×2个月工资

C.工作年限×3个月工资

D.工作年限×1.5个月工资

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.员工因工伤住院治疗，根据《社会保险法》规定，停工留薪期工资应按（）。

A.原工资标准支付

B.原工资的70%支付

C.本地最低工资标准支付

D.原工资的80%支付

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十四条规定，停工留薪期工资按原工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。

4.某员工因公司违规调岗被解雇，员工申请劳动仲裁。若公司未提前30日书面通知，则属于（）。

A.合法解除

B.违法解除

C.部分违法解除

D.需协商解除

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十条规定，需提前30日书面通知或支付代通知金才能解除合同，否则属于违法解除。

5.员工因个人原因拒绝加班，公司以“严重违纪”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，该解除（）。

A.合法有效

B.部分有效

C.无效

D.需经劳动仲裁确认

答案：C

解析：若员工拒绝加班仅因个人原因，不属于严重违纪，公司解除合同违法。

6.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，根据《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金应按（）。

A.年薪的30%支付

B.年薪的20%支付

C.年薪的10%支付

D.岗位工资的50%支付

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十三条和二十四条规定，竞业限制补偿金按年工资的20%支付，不得低于当地最低工资标准。

7.员工因公司未依法缴纳社保，申请劳动仲裁。根据《社会保险法》规定，公司需补缴社保并（）。

A.支付滞纳金

B.支付双倍工资

C.承担刑事责任

D.解除劳动合同

答案：A

解析：《社会保险法》第八十六条和第八十七条规定，未依法缴纳社保的，需补缴并支付滞纳金。

8.某员工在试用期内被解雇，公司未说明具体理由。根据《劳动合同法》规定，该解雇（）。

A.合法有效

B.部分有效

C.无效

D.需协商解除

答案：C

解析：试用期解雇需有法定理由，若未说明，属于违法解除。

9.员工因公司未及时足额支付工资，申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，公司需支付（）。

A.赔偿金

B.经济补偿金

C.工资和滞纳金

D.罚款

答案：C

解析：《劳动法》第五十条规定，工资应按时足额支付，否则需支付工资及滞纳金。

10.某公司因经营不善被吊销营业执照，员工要求公司支付未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》规定，公司需支付（）。

A.年假工资的50%

B.年假工资的100%

C.年假工资的150%

D.年假工资的200%

答案：B

解析：未休年假需按工资标准支付，但最多不超过法定天数。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

考察方向：劳动争议处理、法律文书撰写、合规管理

1.员工因公司未依法签订劳动合同，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，公司需（）。

A.支付双倍工资

B.支付经济补偿金

C.补签劳动合同

D.承担行政罚款

答案：A、C

解析：未签劳动合同需补签，并支付双倍工资，但无需支付经济补偿金或罚款。

2.某员工因工伤申请赔偿，根据《工伤保险条例》规定，需提交（）。

A.工伤认定申请表

B.医疗诊断证明

C.工资证明

D.事故报告

答案：A、B、D

解析：工伤认定需提交申请表、医疗证明和事故报告，工资证明非必需。

3.公司因员工泄露商业秘密解雇员工，需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，需满足（）。

A.员工知晓保密协议

B.泄密行为造成重大损失

C.解雇程序合法

D.员工有过错

答案：A、B、C

解析：解雇需合法，且员工需知晓保密义务并