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基于工作流的电力企业绩效考核系统：设计理念与实践成果探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今社会，电力作为重要的能源支撑，其稳定供应和高效运营关乎国计民生。随着电力行业的市场化改革持续推进，电力企业面临着愈发激烈的市场竞争。绩效考核作为人力资源管理的核心环节，对于电力企业提升运营效率、增强竞争力起着关键作用。它不仅是衡量员工工作表现的重要依据，更是引导员工行为与企业战略目标保持一致的有力工具。

传统的电力企业绩效考核方式多依赖人工操作，存在着诸多弊端。考核流程繁琐，从数据收集、整理到评价打分，都需要耗费大量的人力和时间成本。而且，人为因素在考核过程中影响较大，导致考核结果的客观性和公正性