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大学人力资源考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的核心功能是（）

A.吸引B.保留C.激励D.开发

答案：C

2.下列哪种招募渠道适合招聘高级管理人员（）

A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部晋升

答案：C

3.员工培训需求分析的三个层面不包括（）

A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.战略层面

答案：D

4.绩效考核中，由员工的上级对员工进行评价的方法是（）

A.360度评估B.上级评估C.同级评估D.下级评估

答案：B

5.以下属于外部薪酬的是（）

A.成就感B.工作挑战性C.工资D.晋升机会

答案：C

6.人力资源规划的起点是（）

A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.供需匹配

答案：B

7.企业进行工作分析最常用的方法是（）

A.问卷调查法B.观察法C.访谈法D.工作日志法

答案：C

8.下列不属于培训效果评估层次的是（）

A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.预算层面

答案：D

9.企业薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.职位评价

答案：C

10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源的特点包括（）

A.生物性B.能动性C.时效性D.智力性E.再生性

答案：ABCDE

2.人员招募的原则有（）

A.公开原则B.竞争原则C.平等原则D.能级原则E.全面原则

答案：ABCDE

3.培训需求分析的方法有（）

A.观察法B.问卷调查法C.绩效分析法D.面谈法E.任务分析法

答案：ABCDE

4.绩效考核的方法有（）

A.排序法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.平衡计分卡E.目标管理法

答案：ABCDE

5.薪酬的功能包括（）

A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能E.导向功能

答案：ABCDE

6.人力资源规划的内容包括（）

A.总体规划B.人员补充计划C.人员使用计划D.人员培训开发计划E.员工职业发展规划

答案：ABCDE

7.工作分析的成果形式有（）

A.工作说明书B.工作规范C.工作描述D.资格说明书E.职务说明书

答案：ABCDE

8.培训效果评估的方法有（）

A.问卷调查法B.考试测评法C.实际操作考核法D.现场观察法E.绩效评估法

答案：ABCDE

9.企业薪酬结构的组成部分有（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴E.福利

答案：ABCDE

10.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的主要活动只存在于企业中。（）

答案：错误

2.内部招聘可以为企业带来新的思想和理念。（）

答案：错误

3.培训需求分析只需要分析员工个人的培训需求。（）

答案：错误

4.绩效考核的目的只是为了确定员工的薪酬。（）

答案：错误

5.薪酬水平越高，企业的竞争力就越强。（）

答案：错误

6.人力资源规划只需要考虑企业的短期需求。（）

答案：错误

7.工作分析的结果对员工培训没有帮助。（）

答案：错误

8.培训效果评估只需要在培训结束后进行一次。（）

答案：错误

9.企业的薪酬体系一旦确定就不需要调整。（）

答案：错误

10.劳动争议发生后，当事人必须先进行仲裁才能提起诉讼。（）

答案：正确

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源管理的主要职能。

答案：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。规划为其他职能提供基础，招聘配置获取合适人员，培训开发提升员工能力，绩效用于评估与改进，薪酬福利激励员工，劳动关系营造和谐环境。

2.工作分析的作用有哪些？

答案：为人力资源规划提供基础，有助于招聘合适人员，明确培训需求，是绩效考核的依据，能合理确定薪酬，也利于员工职业生涯规划，让员工清楚