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用人单位试用期内辞退的举证责任分配

引言

试用期作为劳动关系中特殊的考察阶段，既是用人单位评估劳动者岗位适配性的关键期，也是劳动者了解工作内容与企业环境的适应期。实践中，因试用期辞退引发的劳动争议占比颇高，核心矛盾往往聚焦于“用人单位是否有权辞退”“辞退行为是否合法”的举证问题。举证责任的分配不仅直接影响案件裁判结果，更关乎劳动关系双方权益的平衡保护：对用人单位而言，需在合法框架内行使管理自主权；对劳动者而言，需防范因信息不对称导致的权益受损风险。本文围绕“试用期内辞退的举证责任分配”展开，结合法律规定与实务经验，系统解析举证规则、常见争议点及操作要点。

一、试用期辞退的法律基础与举证责任的核