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智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案

姓名：__________考号：__________

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一

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一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。下列关于年休假的说法正确的是：()

A.所有劳动者都必须享受带薪年休假

B.企业可以根据自身情况决定是否提供带薪年休假

C.年休假天数根据工作年限确定，最多不超过10天

D.劳动者不享受带薪年休假可以要求经济补偿

2.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.劳动期限

C.劳动者工资

D.企业名称和法定代表人

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。以下哪项不属于不符合录用条件的情况？()

A.未能胜任工作

B.严重违反劳动纪律

C.患有重大疾病无法胜任工作

D.拒不执行单位的合理工作安排

5.用人单位在以下哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者请事假超过一个月

B.劳动者处于孕期、产期、哺乳期

C.劳动者因工负伤，治疗未满一年

D.劳动者连续旷工三天

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.视情况而定

D.经双方协商一致可以解除

7.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

8.劳动者要求与用人单位解除劳动合同，以下哪种情形下用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者提出解除劳动合同

B.劳动者被用人单位解除劳动合同

C.劳动者因病不能继续工作

D.劳动者达到法定退休年龄

9.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务

C.保守商业秘密

D.享受社会保险和福利待遇

10.用人单位在招聘过程中，以下哪种做法违反了《就业促进法》？()

A.对劳动者进行背景调查

B.对劳动者进行技能测试

C.拒绝录用残疾人

D.对劳动者进行体检

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.依法解除劳动合同的权利

13.在以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

14.以下哪些属于《就业促进法》规定的禁止就业歧视的情形？()

A.拒绝录用残疾人

B.因民族、种族、性别、宗教信仰不同而拒绝录用

C.因年龄不同而拒绝录用

D.因身高、体重等身体特征而拒绝录用

15.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.提供劳动安全卫生条件

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以采用______形式。

17.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当注意确认合同中是否明确约定了______，以保障自己的合法权益。

18.根据《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当支付______。

19.《劳动法》规定，劳动者因下列______情形之一，可以依法解除劳动合同：

20.《就业促进法》规定，用人单位在招聘过程中，应当公开、公平、公正，不得实施______，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等为由拒绝录用。

四、判断题(共5题)

21.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当一式两份，每份具有同等法律效力。(