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2026年纪检监察工作考核评价办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据《2026年纪检监察工作考核评价办法》，考核评价的主要目的是什么？

A.严格追究违纪责任

B.激励干部担当作为

C.简化考核流程

D.减少监督范围

2.考核评价对象主要包括哪些人员？

A.仅领导干部

B.仅普通职工

C.领导干部和关键岗位人员

D.所有公职人员

3.考核评价结果分为几个等级？

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

4.考核评价中，“日常监督”占比多少分？

A.20分

B.30分

C.40分

D.50分

5.对于考核评价中发现的重大问题，如何处理？

A.直接免职

B.通报批评

C.诫勉谈话

D.提交纪检监察机关立案调查

6.考核评价中，“群众满意度”如何评分？

A.评分标准固定

B.按比例计算

C.结合实际情况灵活评定

D.由上级部门决定

7.考核评价周期是多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

8.考核评价中，“问题整改”的权重是多少？

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

9.考核评价结果如何运用？

A.仅作为内部参考

B.与干部选拔任用挂钩

C.仅用于通报批评

D.与绩效奖金直接挂钩

10.考核评价中，哪些行为会被视为“不担当、不作为”？

A.工作态度消极

B.推诿责任

C.违反纪律

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.考核评价的主要依据包括哪些？

A.政治素质

B.工作实绩

C.纪律作风

D.群众评价

2.考核评价中，哪些情况会被扣分？

A.违反中央八项规定精神

B.工作出现重大失误

C.群众投诉较多

D.学习不够主动

3.考核评价结果的应用方式有哪些？

A.作为干部奖惩依据

B.作为职务调整参考

C.作为培训教育基础

D.作为绩效工资依据

4.考核评价中，“风险防控”的评分标准是什么？

A.是否建立风险防控机制

B.是否及时消除安全隐患

C.是否定期开展风险评估

D.是否落实整改措施

5.考核评价中，哪些行为会被视为“政治不坚定”？

A.发表不当言论

B.对上级决策消极抵触

C.脱离群众

D.违反保密规定

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.考核评价结果仅对个人有影响，与组织无关。（×）

2.考核评价中，平时表现占比较高，权重为50%。（√）

3.考核评价结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级。（√）

4.考核评价中，群众满意度不作为重要指标。（×）

5.考核评价结果仅用于内部通报，不对外公开。（×）

6.考核评价中，对违纪行为的处理力度会直接影响最终得分。（√）

7.考核评价周期为一年，每年进行一次。（√）

8.考核评价中，工作实绩的权重低于纪律作风。（×）

9.考核评价结果与干部的晋升直接挂钩。（√）

10.考核评价中，个人自评不作为重要参考。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

1.简述考核评价的基本原则。

2.简述考核评价中“政治素质”的评分标准。

3.简述考核评价中“问题整改”的重要性。

4.简述考核评价中“群众满意度”的测定方式。

5.简述考核评价结果的应用方向。

五、论述题（共2题，每题10分，合计20分）

1.结合实际，论述如何完善2026年纪检监察工作考核评价办法。

2.结合地方实际，论述如何确保考核评价的公平性和有效性。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：考核评价的主要目的是激励干部担当作为，促进工作落实，而非单纯追责或简化流程。

2.C

解析：考核评价对象包括领导干部和关键岗位人员，重点监督权力运行和廉政风险。

3.B

解析：考核评价结果分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级，符合管理科学性。

4.D

解析：日常监督权重最高，占比50%，体现过程管理的重要性。

5.D

解析：重大问题需提交纪检监察机关立案调查，严肃处理违纪行为。

6.C

解析：群众满意度结合实际情况灵活评定，避免机械化评分。

7.B

解析：考核评价周期为一年，与工作计划相匹配。

8.C

解析：问题整改权重20%，体现纠错纠偏的重要性。

9.B

解析：考核评价结果与干部选拔任用挂钩，发挥导向作用。

10.D

解析：不担当、不作为包括工作态度消极、推诿责任、违反纪律等。

二、多选题答案与解析

1.A、B、C、D

解析：考核评价依据政治素质、工作实绩、纪律作风、群众评价等综合衡量。

2.A、B、C

解析：违反中央八项规定精神、重大失误、群众投诉较多都会被扣分，学习不够主动影响较小。