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劳动合同解除法律流程与模板

劳动合同的解除，是劳动关系管理中的关键环节，不仅涉及劳动者的切身利益，也关乎企业的正常运营与法律风险。无论是用人单位还是劳动者，都需要在法律框架内，遵循法定流程，妥善处理解除事宜，以避免不必要的纠纷。本文将详细梳理劳动合同解除的主要法律流程，并提供实用的文书模板，以期为劳资双方提供清晰的指引。

一、劳动合同解除的基本认知

劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。解除劳动合同必须依法进行，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

二、劳动合同解除的主要情形与流程

（一）双方协商一致解除劳动合同

这是最为和谐也最提倡的解除方式。

1.提出动议：用人单位或劳动者均可提出解除劳动合同的意向。实践中，可能由一方因个人原因或企业经营调整等提出。

2.协商沟通：双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商，包括解除日期、经济补偿（如适用）、工作交接、工资结算等。

3.达成协议：协商一致后，双方应签订书面的《协商解除劳动合同协议书》，明确上述各项内容，双方签字盖章后生效。

4.履行交接：劳动者应按照协议约定或用人单位规章制度，办理工作交接手续，交还公司财物、资料等。

5.出具证明与后续手续：用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，结清劳动者工资，支付约定的经济补偿（如有）。

（二）劳动者单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同，分为“提前通知解除”和“即时解除”两种情况。

1.劳动者提前通知解除（无过错解除）

*一般情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

*试用期情形：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“通知”法律未强制要求书面形式，但为避免争议，建议采用书面形式并保留送达证据。

流程：

*劳动者提交书面《解除劳动合同通知书》，明确解除合同的日期（一般为提交日起三十日后，试用期为三日后）。

*用人单位收到通知后，安排工作交接。

*到期办理离职手续，用人单位出具解除证明，结清工资，办理社保转移等。

2.劳动者即时解除（因用人单位过错）

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*未及时足额支付劳动报酬的；

*未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

*因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

*法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

*用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

流程：

*劳动者因用人单位存在上述过错情形，向用人单位提出解除劳动合同，并保留相关证据（如欠薪证明、未缴社保证明等）。

*立即或在合理期限内办理离职交接。

*用人单位应立即结清工资，出具解除证明，并可能需要支付经济补偿。

（三）用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同，受到法律的严格限制，必须符合法定条件和程序，否则将构成违法解除，需承担相应法律责任。主要包括“过失性辞退”、“非过失性辞退”和“经济性裁员”。

1.过失性辞退（劳动者过错）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

*在试用期间被证明不符合录用条件的；

*严重违反用人单位的规章制度的；

*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

*因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

*被依法追究刑事责任的。

流程：

*调查取证：用人单位发现劳动者存在上述情形，应首先进行充分的调查核实，收集相关证据材料，确保事实清楚、证据确凿。

*内部审批：根据用人单位规章制度规定的权限，履行内部审批程序。

*通知工会（如设有工会）：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（此步骤为法定必经程序）

*送达通