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2026年肿瘤科护士长岗位面试题库含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.肿瘤科护士长在制定护理计划时，应优先考虑以下哪项原则？

A.经济效益最大化

B.患者个体化需求

C.护理人员个人偏好

D.医护人员权威主导

答案：B

解析：肿瘤科护理计划的核心是满足患者的个体化需求，包括生理、心理和社会支持，需结合患者病情和偏好制定。

2.对于接受化疗的肿瘤患者，护士长应重点监督哪项指标？

A.体重变化

B.血压波动

C.体温升高

D.血常规异常

答案：D

解析：化疗易导致骨髓抑制，血常规异常是早期监测指标，需密切观察。

3.肿瘤科护士长在团队管理中，应优先解决以下哪类问题？

A.护士个人情绪波动

B.护理流程不完善

C.设备维护不及时

D.患者投诉处理

答案：B

解析：护理流程不完善直接影响患者安全，需优先改进。

4.在肿瘤科，以下哪项措施最能降低院内感染风险？

A.减少消毒频次

B.加强手卫生培训

C.推广陪护探视

D.减少患者隔离时间

答案：B

解析：手卫生是防控感染最有效的措施，需强化培训和监督。

5.肿瘤科患者常见的心理问题不包括：

A.焦虑

B.抑郁

C.信任医疗

D.患者角色强化

答案：C

解析：患者通常因疾病产生焦虑、抑郁等心理问题，信任医疗不属于心理问题范畴。

6.肿瘤科护士长在排班时应优先考虑哪项因素？

A.护士个人偏好

B.患者病情需求

C.设备使用效率

D.医生工作安排

答案：B

解析：患者病情紧急性需优先保障，排班需动态调整。

7.对于晚期肿瘤患者，以下哪项护理措施最不重要？

A.疼痛管理

B.营养支持

C.心理疏导

D.社交活动安排

答案：D

解析：晚期患者需重点管理疼痛、营养和心理问题，社交活动非必需。

8.肿瘤科护士长在考核护士时，应重点评估哪项能力？

A.沟通技巧

B.行政能力

C.技术操作

D.创新思维

答案：C

解析：护理核心是技术操作，需确保患者安全。

9.肿瘤科患者出院后，护士长应重点落实哪项随访工作？

A.经济状况评估

B.治疗依从性监测

C.社交关系重建

D.保险理赔协助

答案：B

解析：出院后需监测患者是否按医嘱治疗，确保康复效果。

10.肿瘤科护士长在制定应急预案时，应优先考虑哪类灾害？

A.飞机失事

B.地震

C.火灾

D.海啸

答案：C

解析：医院火灾风险最高，需重点演练。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.肿瘤科护士长在团队培训时，应重点涵盖哪些内容？

A.肿瘤护理常规

B.心理支持技巧

C.感染防控措施

D.法律法规知识

E.领导力培养

答案：A、B、C

解析：肿瘤护理需专业培训，心理支持是人文关怀，感染防控是安全核心。

2.肿瘤科护士长在处理护患冲突时，应采取哪些措施？

A.冷静倾听

B.调解沟通

C.替代决策

D.立即上报

E.自我反思

答案：A、B、E

解析：冲突处理需先倾听、沟通，并反思自身问题，替代决策可能越权。

3.肿瘤科患者常见的并发症包括：

A.贫血

B.骨转移

C.肺栓塞

D.肠道梗阻

E.乏力

答案：A、B、C、D、E

解析：肿瘤并发症多样，需全面监测。

4.肿瘤科护士长在优化护理流程时，可采取哪些方法？

A.减少文书工作

B.推广信息化工具

C.简化护理操作

D.加强跨部门协作

E.限制患者活动

答案：A、B、C、D

解析：优化流程需减少非核心工作，利用技术提高效率，协同保障患者安全。

5.肿瘤科护士长在制定绩效考核标准时，应考虑哪些指标？

A.工作量

B.质量安全

C.患者满意度

D.团队协作

E.个人创新

答案：A、B、C、D

解析：绩效考核需综合评估，创新非硬性指标。

6.肿瘤科护士长在处理医疗纠纷时，应遵循哪些原则？

A.保护患者隐私

B.及时沟通

C.依法处理

D.调查取证

E.推卸责任

答案：A、B、C、D

解析：纠纷处理需合法合规，保护各方权益。

7.肿瘤科护士长在管理人力资源时，应关注哪些问题？

A.护士流失率

B.护士专业发展

C.工作负荷分配

D.团队凝聚力

E.薪酬福利

答案：A、B、C、D、E

解析：人力资源管理需全面考虑，保障团队稳定。

8.肿瘤科护士长在制定感染防控措施时，应重点哪些？

A.手卫生

B.医疗废物处理

C.环境消毒

D.佩戴口罩

E.隔离病房管理

答案：A、B、C、D、E

解析：感染防控需全方位落实。

9.肿瘤科护士长在开展健康教育时，应重点哪些内容？

A.肿瘤预防

B.药物管理

C.营养指导

D.心理调适

E.康复锻炼