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兵团电大《现代管理专题》形考1-4

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.现代管理的本质是什么？()

A.追求效率

B.追求利润

C.追求和谐

D.追求创新

2.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.财务

3.领导者的首要任务是？()

A.制定战略

B.管理资源

C.激励团队

D.解决问题

4.组织结构设计的主要目的是？()

A.提高效率

B.降低成本

C.实现目标

D.便于管理

5.以下哪项不是质量管理的主要方法？()

A.PDCA循环

B.全面质量管理

C.6σ管理

D.项目管理

6.在人力资源管理中，以下哪项不是人力资源规划的关键要素？()

A.招聘计划

B.培训计划

C.绩效评估

D.薪酬福利

7.危机管理中，以下哪项不是危机管理的关键步骤？()

A.识别危机

B.应对危机

C.恢复重建

D.风险评估

8.创新管理中，以下哪项不是创新管理的关键因素？()

A.创新文化

B.创新团队

C.创新技术

D.创新市场

9.以下哪项不是企业战略管理的主要内容？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略实施

D.财务管理

10.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织文化

B.个人习惯

C.管理层支持

D.员工抵触

二、多选题(共5题)

11.现代管理理论中，以下哪些理论属于行为科学学派？()

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.系统管理理论

D.权变理论

12.在组织结构设计中，以下哪些原则有助于提高组织的灵活性？()

A.简化层级

B.分权化

C.专业分工

D.模块化

13.以下哪些是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.文化差异

C.语言障碍

D.沟通渠道不畅通

14.在人力资源规划中，以下哪些是人力资源需求预测的步骤？()

A.确定组织目标

B.分析内部人力资源

C.预测外部环境变化

D.制定人力资源战略

15.以下哪些是组织变革的驱动因素？()

A.技术变革

B.市场竞争

C.法律法规

D.管理层决策

三、填空题(共5题)

16.现代管理理论中，科学管理理论的代表人物是__泰勒__。

17.组织结构设计中的__集权化__是指决策权集中在高层管理者的手中。

18.在质量管理中，__PDCA循环__是持续改进的模型，包括计划、执行、检查和处理四个阶段。

19.人力资源规划中的__招聘__是指组织为了满足人力资源需求而进行的招聘活动。

20.组织变革的目的是为了使组织能够适应__外部环境变化__和内部需求的变化。

四、判断题(共5题)

21.在科学管理理论中，强调通过标准化操作来提高生产效率。()

A.正确B.错误

22.组织结构中的分权化意味着决策权完全下放到基层。()

A.正确B.错误

23.全面质量管理（TQM）的主要目标是提高组织的市场份额。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划应该根据组织的长期战略目标来制定。()

A.正确B.错误

25.危机管理中的恢复阶段是在危机发生后的第一步。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述现代管理理论中科学管理理论和人际关系理论的主要区别。

27.如何理解组织文化对组织绩效的影响？

28.在人力资源规划中，如何进行人力资源需求预测？

29.请阐述危机管理中的关键步骤及其重要性。

30.如何提升组织的创新能力？

兵团电大《现代管理专题》形考1-4

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】现代管理的本质是追求创新，通过创新来适应不断变化的环境，提升组织竞争力。

2.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，财务不属于管理的基本职能。

3.【答案】C

【解析】领导者的首要任务是激励团队，通过激发团队成员的积极性和创造力来实现组织目标。

4.【答案】C

【解析】组织结构设计的主要目的是为了实现组织的目标，通过合理的结构设计提高组织效率。

5.【答案】D

【解析】质量管理的主要方法包括PDCA循环、全面质量管理、6σ管理等，项目管理不是质量管理的方法。

6.【答案】C

【解析】人力资源规划的关键要素包括招聘计划、