法考《劳动与社会保障法》复习题集(第3838篇).docxVIP

法考《劳动与社会保障法》复习题集(第3838篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者，通知期一般为多少天？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

2.下列哪项不属于劳动争议仲裁的受理范围？()

A.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

B.劳动者与用人单位因工伤发生的争议

C.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生的争议

D.劳动者与用人单位因工作时间发生的争议

3.劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇，这是《劳动法》赋予劳动者的哪项基本权利？()

A.劳动权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.社会保险权

4.用人单位招用劳动者，下列哪项不属于应当如实告知劳动者的内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.招用人数

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额为多少？()

A.社会保险费本金及利息

B.社会保险费本金

C.社会保险费本金加上滞纳金

D.社会保险费本金加上滞纳金和利息

6.劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准最低为多少？()

A.基本工资的100%

B.基本工资的120%

C.基本工资的150%

D.基本工资的200%

8.劳动者依法参加社会保险，下列哪项不属于社会保险的范围？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作时间

9.用人单位招用劳动者，应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

10.劳动者与用人单位订立劳动合同，下列哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动者的工作态度

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于社会保险基金的主要来源？()

A.企业缴费

B.个人缴费

C.政府预算拨款

D.社会捐赠

13.劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D.用人单位强迫劳动者劳动或者未按照规定支付加班费的

14.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动者的工作态度

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.依法对劳动争议进行调解

B.依法对劳动争议进行仲裁

C.为劳动者提供法律咨询和援助

D.对用人单位进行劳动保障监察

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位应当按照国家规定和__的要求，建立和完善劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准。

18.用人单位在__情况下，可以与劳动者协商一致解除劳动合同。

19.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位__解除劳动合同。

20.用人单位应当按照国家规定和__，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

四、判断题(共5题)

21.劳动者拒绝用人单位提出的不合理要求，用人单位可以以此为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因个人原因提前离职，需要提前通知用人单位，但无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.用人单位在劳动合同期限届满前一个月通知劳动者，可以单方面终止劳动合同。()

A.正确