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取业培训师竞赛参考试题及答案

单选题

1.下列哪一种做法符合培训的战略性原()

A、培训不要斤斤计较眼前得失，而要从企业长远发展考虑，舍

得投入必要的人力、物力、财力

B、某些企业领导人认为，培训是个只见投入、不见产出的“赔

本买卖”

C、某些企业领导人认为，培训是灵丹妙药，能马上见效

D、培训只需顾及短期需要

参考答案：A

2.()是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计

划的重要依据。

A、培训发展需求

B、企业发展目标

C、各部门工作计划

D、可掌握的资源

参考答案：A

3.组织层次上的培训需求预测主要是。

A、确定谁需要和应该接受培训

B、组织未来需要多少工作人员

C、组织是否正经历影响组织优先权的巨大变化

1st

D、准确找出组织存在的问题

参考答案：D

4.职业培训的最终目的是为了获得().

A、学历证书

B、学位证书

C、职业能力

D、理论知识

参考答案：C

5.培训评估的基础性工作具体可包括:为设计评估技术方案搜集

相关信息、资料，对搜集的资料进行整理，以及按照已确立的()

和工作方案要求具体实施某项评估工作.

A、培训评价

B、评估人员

C、培训项目

D、评估技术标准

参考答案：D

6.拓展训练的终极目的是：().

A、自负心态

B、自我骄傲

C、好斗精神

D、突破自我

参考答案：D

2nd

7.职业培训课程开发具有以下特征()

A、知识理论以教学为核心

B、以理论体系为框架

C、以满足个体发展为主

D、以便于评价管理为标准

参考答案：D

8,拓展训练中的回归自然给人的体验是：().

A、自负心态

B、自我勇气

C、好斗精神

D、陶冶情操

参考答案：D

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A、课程开始时

B、培训结束三个月或半年以后

C、课程结束时

D、培训结束半年或一年以后

参考答案：B

0代民,道教贯

1.加强新时公道德建设要深化德育引导，把()穿学

校教育全过程.

A、品德教育

B、公民道德建设

3rd

C、社会主义核心价值观

D、立德树人

参考答案：D

11.0是整个课程设计过程中的一个实质性阶段.

A、课程实施

B、课程安排

C、课程规划

D、课程评价

参考答案：A

12.()是通过系统地收集信息,对职业培训的属性、价值做出判

断的过程.

A、职业规划

B、分析研究

C、培训评价

D、调查统计

参考答案：C

13.“发现学习学说”是美国认知心理学家()提出的.

A、布鲁纳

B、罗杰斯

C、皮亚杰

D、斯金纳

参考答案：A

4th

14.培训师的职业道德主要内容是:敬业爱岗、恪尽职守、遵童守

法、为人师表、勤于钻研、精益求精,还包括（）

A、任劳任怨、团队合作，善交朋友、集思广益

B、又红又专、勤奋敬业，兢兢业业、不断进取

C、忠于取责、管理严格，群策群力、提高效率

D、以人为本、开拓创新，提高素质、促进发展

参考答案：D

15.在知识经济中，对经济增长的贡献率将相对下降的要素是：（）

A、人才

B、资本

C、科技

D、信息

参考答案：B

16.在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源.

A、教师

B、主管

C、课程

D、学