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福师《组织行为学》在线作业一满分答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪个因素被认为是影响员工工作满意度的关键因素？()

A.工作性质

B.组织文化

C.领导风格

D.薪酬福利

2.以下哪项不是组织行为学的研究内容？()

A.团队合作

B.组织结构

C.人力资源管理

D.宏观经济政策

3.在组织行为学中，哪个理论强调员工的工作态度和价值观对工作绩效的影响？()

A.管理方格理论

B.责任分散理论

C.期望理论

D.职业锚理论

4.在组织行为学中，以下哪项是激励理论？()

A.成就需要理论

B.领导力理论

C.冲突管理理论

D.组织文化理论

5.以下哪项不是领导行为理论的内容？()

A.交易型领导

B.变革型领导

C.情感智力

D.组织结构

6.在组织行为学中，哪个理论强调领导者的个人特质对领导效果的影响？()

A.领导行为理论

B.领导权变理论

C.领导特质理论

D.领导情境理论

7.在组织行为学中，以下哪项是团队建设的一个关键因素？()

A.目标设定

B.团队成员的技能

C.团队沟通

D.领导风格

8.在组织行为学中，以下哪项是影响工作满意度的内在因素？()

A.薪酬水平

B.工作挑战性

C.组织政策

D.工作环境

9.在组织行为学中，以下哪项是影响员工离职率的因素？()

A.工作安全

B.工作满意

C.组织文化

D.领导风格

二、多选题(共5题)

10.在组织行为学中，以下哪些因素被认为是影响员工工作绩效的关键因素？()

A.员工个人能力

B.工作设计

C.领导风格

D.组织文化

E.薪酬激励

11.在组织行为学中，以下哪些是激励理论的主要类别？()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.目标设置理论

D.期望理论

E.强化理论

12.在组织行为学中，以下哪些是领导力理论的核心要素？()

A.领导行为

B.领导风格

C.领导特质

D.领导情境

E.领导权力

13.在组织行为学中，以下哪些是影响团队绩效的因素？()

A.团队成员的多样性

B.团队沟通

C.团队目标

D.团队领导

E.组织支持

14.在组织行为学中，以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.目标

E.领导风格

三、填空题(共5题)

15.在组织行为学中，马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

16.在组织行为学中，期望理论中，个体对绩效与奖励之间关系的信念被称为__。

17.在组织行为学中，__是指个人对某一目标的期望与该目标达成后所能获得的回报之间的关系。

18.在组织行为学中，领导风格理论中，__领导风格强调领导者与下属之间的互动，注重下属的参与和满意度。

19.在组织行为学中，组织文化中，__是指组织内部共享的价值观、信念和行为规范。

四、判断题(共5题)

20.在组织行为学中，领导特质理论认为领导者的个人特质是其领导能力的关键。()

A.正确B.错误

21.在组织行为学中，期望理论认为员工的动机仅取决于他们对绩效的期望。()

A.正确B.错误

22.在组织行为学中，组织文化对员工的行为和态度没有影响。()

A.正确B.错误

23.在组织行为学中，团队建设的目标是提高团队的整体绩效。()

A.正确B.错误

24.在组织行为学中，领导力理论认为领导者的行为和风格是固定的，不会随着情境的变化而变化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述组织行为学的研究对象和研究方法。

26.解释期望理论中的三个要素及其相互关系。

27.阐述团队建设过程中的关键步骤及其重要性。

28.比较领导特质理论和领导行为理论的主要区别。

29.讨论组织文化对员工行为和绩效的影响。

福师《组织行为学》在线作业一满分答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】领导风格对员工的工作满意度有重要影响，因为它直接关系到员工与上级的互动和工作环境。

2.【答案】D

【解析】宏观经济政策属于宏观经济学的研究范畴，而非组织行为学。

3.