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大工21春《组织行为学》在线作业2-(辅导资料)-答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1.组织行为学的核心内容是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织战略

2.2.以下哪项不是影响个体工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.领导风格

C.薪酬福利

D.个人兴趣

3.3.在团队决策中，下列哪种决策风格可能导致低质量决策？()

A.民主决策

B.领导者决策

C.群体极化

D.合作决策

4.4.组织文化的核心是组织的价值观，以下哪项不是价值观的构成要素？()

A.目标

B.信仰

C.规范

D.传统

5.5.下列哪种领导理论认为领导者通过模范行为影响下属？()

A.情境领导理论

B.特质理论

C.交易型领导理论

D.行为领导理论

6.6.下列哪项不是工作满意度的影响因素？()

A.工作内容

B.工作环境

C.组织结构

D.个人成长

7.7.在冲突处理中，以下哪项不是冲突的根源？()

A.资源稀缺

B.目标不一致

C.信息不对称

D.沟通不畅

8.8.下列哪项不是激励理论中的需要层次理论？()

A.生理需求

B.安全需求

C.归属需求

D.成就需求

9.9.下列哪项不是团队效能的影响因素？()

A.团队成员的技能

B.团队目标的一致性

C.团队沟通的质量

D.团队的组织结构

10.10.以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人惯性

B.组织惯性

C.经济成本

D.政治压力

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些因素会影响领导者的领导风格？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.领导者的经验

D.下属的期望

12.2.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队沟通的质量

C.团队目标的明确性

D.组织支持

13.3.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.传统

D.目标

14.4.以下哪些是激励理论中的内容型激励理论？()

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.强化理论

15.5.以下哪些是冲突的解决策略？()

A.避免冲突

B.合作解决

C.压制冲突

D.妥协

三、填空题(共5题)

16.组织行为学主要研究组织内部成员的行为及其影响因素，以及这些行为对组织绩效的影响，其核心内容包括领导、激励、团队、冲突、组织文化等方面。

17.工作满意度是指个体对自身工作或工作环境的评价，它受到工作内容、工作环境、组织结构、领导风格等因素的影响。

18.团队效能是指团队完成特定任务的能力，它受到团队成员的技能、团队沟通的质量、团队目标的明确性以及组织支持等因素的影响。

19.组织文化是指组织内部共享的价值观、信念、规范和行为模式，它是组织成员共同遵循的行为准则，对组织行为和组织绩效有着重要的影响。

20.领导者的行为对下属的行为和态度有重要影响，领导者的领导风格、领导能力和领导行为都是影响领导效能的关键因素。

四、判断题(共5题)

21.领导者的特质可以通过后天培养和训练来提高。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的公平理论认为，个体会比较自己的投入和产出，如果感到公平，则工作满意度高。()

A.正确B.错误

23.组织文化对组织成员的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

24.团队中的沟通质量越高，团队的效能就一定越高。()

A.正确B.错误

25.组织变革过程中，员工的抵制行为总是消极的，应该尽量避免。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述工作满意度对员工和组织绩效的影响。

27.解释什么是团队效能，并列举影响团队效能的因素。

28.领导者在团队中扮演着哪些角色？请举例说明。

29.简述组织文化对组织变革的影响。

30.如何提高团队沟通的有效性？请列举一些方法。

大工21春《组织行为学》在线作业2-(辅导资料)-答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究组织内部成员的行为及其影响因素，以及这些行为对组织绩效的影响。

2.【答案】D

【解析】个