正式离职合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

甲方（公司名称）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工姓名）：

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于：

1.乙方于____年__月__日加入甲方公司，担任____岗位，与甲方签订了劳动合同。

2.乙方在甲方公司工作期间，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，履行了各自的义务。

3.现因______（具体离职原因）原因，乙方提出解除与甲方的劳动合同。

经双方友好协商，达成如下协议：

一、离职时间

1.乙方正式离职时间为____年__月__日。

2.乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，确保工作顺利进行。

二、工作交接

1.乙方应按照甲方的要求，将工作交接给指定的接替人员或部门。

2.乙方应确保交接过程中所有文件、资料、物品等完整无缺，不得有任何遗漏。

3.乙方应协助接替人员或部门熟悉工作流程，确保工作连续性。

三、经济补偿

1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方式如下：

-经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×月工资）÷12

-月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3.甲方应在乙方离职后____个工作日内支付经济补偿金。

四、社会保险和公积金

1.甲方应在乙方离职后____个工作日内，办理完毕乙方的社会保险和公积金的转移手续。

2.乙方应配合甲方办理相关手续，确保社会保险和公积金的合法权益。

五、保密条款

1.乙方同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.保密期限自离职之日起____年。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：____________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：

日期：____年__月__日

附件：

1.乙方工资清单

2.乙方工作交接清单

3.乙方社会保险和公积金转移手续清单

注：本合同模板仅供参考，具体条款内容应根据实际情况和法律法规进行调整。

第2篇

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

一、合同背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作的离职事宜达成如下协议：

二、离职原因

1.乙方因个人原因（如家庭原因、个人发展等）提出离职申请。

2.甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同。

三、离职时间

1.乙方正式离职时间为[离职日期]，即[具体年月日]。

2.乙方应按照甲方的工作安排，完成手头的工作交接。

四、工作交接

1.乙方应在离职前[交接时间]内，将工作交接给指定的接替人员或部门。

2.乙方应确保交接过程中不泄露公司机密，不影响公司正常运营。

3.甲方应配合乙方完成工作交接，并提供必要的协助。

五、工资待遇

1.乙方在离职前[离职日期]之前，甲方应支付乙方所有应得的工资、奖金及福利待遇。

2.乙方离职后，甲方不再承担乙方的社会保险、住房公积金等费用。

六、离职手续

1.乙方应在离职前[离职日期]之前，办理完毕所有离职手续，包括但不限于：离职申请、工作交接、离职证明等。

2.甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具离职证明。

七、保密条款

1.乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露公司机密。

2.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：

代表人（签字）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

附件：

1.离职申请

2.工作交接清单

3.离职证明模板

注：本合同模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。甲乙双方在签订合同前，应仔细阅读并充分理解合同条款。

第3篇

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]