2025年中国建设银行黑龙江省分行校园招聘600人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docxVIP

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2025年中国建设银行黑龙江省分行校园招聘600人(公共基础知识)综合能力测试题

第一部分单选题(60题)

1、联合国在当今国际社会中发挥重要的作用,它是在()期间决定成立的。

A.巴黎和会

B.华盛顿会议

C.慕尼黑会议

D.雅尔塔会议

【答案】:D

2、下列比较规范的公文标题是()。

A.关于H市人民政府应对雾霾天气的紧急通报

B.H市人民政府关于应对雾霾天气的紧急通知

C.H市人民政府办公室应对雾霾天气的紧急通报

D.关于H市政府办公室应对雾霾天气的紧急通知

【答案】:B

3、下列关于“一带一路”建设说法错误的一项是()。

A.2021年是中国提出共建“一带一路”的倡议七周年

B.提出“一带一路”倡议就是要继承和发扬丝绸之路精神,赋予古代丝绸之路以全新的时代内涵

C.通过共建“一带一路”提高了国内各区域开放水平,探索了促进共同发展的新路子

D.共建“一带一路”倡议源于中国,机遇和成果属于世界

【答案】:A

4、在现实生活中,影响财政收入的因素很多,其中主要是()。

A.国家预算和决算

B.国家减税力度

C.税收征管和经济政策

D.经济发展水平和分配政策

【答案】:D

5、依次填入文中①②③处最恰当的一项是:

A.评审审核审定

B.审核评审审定

C.审定评审审核

D.评审审定审核

【答案】:D

6、政府转移支付属于财政支出的部分,一种收入再分配的一种形式,下列属于政府转移支付是:

A.政府购买办公用品

B.政府投资兴建学校

C.政府发放低保补助金

D.政府提高公务人员待遇

【答案】:C

7、在我国古代,山水诗的开创者是()。

A.陶渊明

B.谢灵运

C.王维

D.孟浩然

【答案】:B

8、关于社会保障的经济调节功能,不正确的说法是()。

A.当经济增长时,社会保障开支会随之增多

B.社会保障可以为一定时期的经济政策服务

C.基金式社会保障,是目前许多国家都重视并实行的一种方式

D.减少社会保障开支可以抑制经济过热现象

【答案】:A

9、犯罪客体按其范围可分为三类,不包括()。

A.直接客体

B.间接客体

C.一般客体

D.同类客体

【答案】:B

10、坎特法则是现代企业的新型管理原则,其核心内容是管理从尊重开始,从组织管理的角度而言,说明:

A.管理者必须无条件的接纳员工,即使是员工的错误行为

B.尊重员工,肯定员工价值,是获得员工尊重,有效激发员工积极性的基础

C.只要尊重员工就一定会获得高回报,获得高效益

D.只要尊重员工,员工就一定会心甘情愿的为团队付出

【答案】:B

11、考核结果作为调整事业单位工作人员下列各项的依据,除了()。

A.解聘

B.调整工资

C.培训

D.奖惩

【答案】:C

12、在公共管理机构规模及其效能关系问题上,常常存在两种不同观点的争论:一种观点认为“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”;另一种观点认为,如果“三个和尚”都很负责,结果也会造成水满为患。这两种不同的说法表明()。

A.在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果

B.即使管理无方,人多还是比人少好办事

C.纵然管理有方,也不一定是人多好办事

D.管理工作的效能需要考虑系统内部部分的整体功能

【答案】:D

13、会议中有人要求对他的发言中的某个部分不作记录处理,正确的做法是()。

A.停止笔录

B.征求主持人意见,停止笔录,关录音机

C.不予理睬

D.听取旁边人的意见

【答案】:B

14、用以传达、要求下级机关办理和执行事项的公文是()。

A.批转性通知

B.批示性通知

C.指示性通知

D.告知性通知

【答案】:C

15、××省人民政府拟起草一份关于加强新型冠状病毒感染的肺炎防控工作的文件,这份文件是2020年发的第4号文件。该文件的发文字号应写作()。

A.×府发〔2020〕第4号

B.×府发〔2020〕4号

C.×府发〔2020〕04号

D.第4号

【答案】:B

16、下列企业参与社会责任活动与经济绩效之间的关系,错误的是()。

A.社会参与能促进经济绩效的增长

B.社会责任对企业利润的冲击要多年后方能见效

C.没有足够的证据表明,社会责任活动会降低企业的长期经济绩效

D.企业的行为不具有社会责任感,则将面临重大的商业风险

【答案】:A

17、“舟师识地理,夜则观星,昼则观日,阴晦则观指南针”。上述记载的场景最早发生在()。

A.隋唐

B.北宋

C.西汉

D.明朝

【答案】:B

18、实施()是指在巩固传统市场的同时开拓新兴市场,推进我国对外开放的深度和广度。

A.市场渗透战略

B.市场开拓战略

C.

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