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第一章绩效管理概述第二章绩效目标设定第三章绩效过程辅导第四章绩效评估方法第五章绩效结果应用第六章绩效管理改进

01第一章绩效管理概述

第1页绩效管理的重要性绩效管理是企业人力资源管理的核心组成部分，它直接影响着企业的战略目标实现、组织效能提升和员工发展。某大型制造企业通过系统化的绩效管理实践，发现实施一年后，其生产效率提升了30%，这一数据充分说明了绩效管理对组织绩效的显著影响。绩效管理不仅仅是人力资源部门的责任，它需要企业各层级的积极参与和配合。研究表明，当绩效管理得到高层领导的重视和支持时，其效果会显著提升。例如，某跨国公司实施战略绩效管理后，其市场竞争力提升了25%，这一