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2025年餐饮员工劳动合同协议（全职用工）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

（□固定期限：自2025年月日起至2028年月日止，共年。）

（□无固定期限：自2025年月日起至乙方退休为止。）

（□以完成一定工作任务为期限：自2025年月日起至年月日止，该任务为。）

本合同包含试用期，试用期为个月，自2025年月日起至2025年月日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为。如甲方变更工作地点，应提前日以书面形式通知乙方，经乙方同意后可以变更。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行工时制。

（□标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。）

（□综合计算工时制：乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方休息时间。）

（□不定时工作制：乙方工作时间和休息休假由甲方根据实际需要安排。）

2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。具体休假办法按照国家有关规定和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。具体标准为：基本工资人民币元/月，绩效工资根据乙方工作表现核定，奖金根据公司经营情况发放，津贴补贴包括等。

2.工资支付方式为（□银行转账/□现金发放）。

3.工资支付周期为（□每月/□每季度/□每年）日支付。

4.甲方应在法律、法规规定的节假日和休息日支付工资。

5.乙方加班，甲方应依法支付加班工资。加班工资计算标准为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方依法参加社会保险，甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供等福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方掌握安全生产知识，提高安全操作技能。

3.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期进行职业健康检查。

第七条培训

1.甲方应根据工作需要，对乙方进行上岗前和在岗期间的职业技能培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和技能。

第八条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术秘密和经营信息。

3.乙方违反劳动纪律，甲方可根据规章制度给予相应的处理。

第九条合同变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）甲方依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的；

（6）甲方濒临破产，需要裁减人员的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

5.本合同期限届满，甲方不再续订劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿。

第十条经济补偿

甲乙双方解除或者终止劳动合同时，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年