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2025年餐饮员工劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方餐饮经营场所提供劳动服务事宜，签订本劳动合同。

第一条基本信息

甲方（用人单位）名称：_________________________住所地：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________联系电话：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________身份证号码：_________________________

户籍地址：_________________________居住地址：_________________________

联系电话：_________________________邮箱（如有）：_________________________

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内工资为正常工资的______%，不低于当地最低工资标准。

第三条工作内容与地点

3.1乙方同意根据甲方工作需要，在甲方指定的______（具体部门/岗位，例如：前厅部服务员、后厨部厨师）岗位工作，具体工作内容包括但不限于：_________________________（根据岗位具体描述，例如：负责餐厅迎宾、点餐、收银、餐桌清洁；负责食材清洗、切配、烹饪、菜品装盘等）。

3.2乙方的工作地点为甲方位于______（省）______（市）______（区）______（街道）______（门牌号）的餐饮经营场所。根据甲方经营需要，甲方有权在______（范围，例如：同一城市内）调整乙方的工作地点或岗位，但调整应具有合理性，乙方应予以配合。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2甲方因经营需要，可能安排乙方在法定标准工作时间之外工作。安排乙方延长工作时间，需与乙方协商一致或符合法律规定；安排乙方在休息日工作，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算基数按本合同约定或甲方依法确定的计算方法执行。

4.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（女职工）等休假权利。具体休假天数及申请流程按国家法律法规及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

5.1甲方按月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月______日。乙方月工资构成为：

（1）基本工资：人民币______元；

（2）岗位工资：人民币______元；

（3）绩效奖金/提成：根据______（考核标准）核算，最高不超过人民币______元；

（4）其他补贴：如全勤奖人民币______元/月（当月全勤且无违纪可获），餐贴人民币______元/月等。

乙方月工资总额为上述各项之和或具体数额。

5.2甲方保证乙方工资不低于______（省/市）规定的最低工资标准。

5.3工资支付方式为银行转账，甲方应将乙方工资支付至其指定的以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.2甲方根据自身情况，为乙方提供______（例如：免费工作餐、节日福利、定期体检等）福利待遇。

第七条劳动保护与职业培训

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如工作服、厨师帽、口罩、手套等），并制定相关安全操作规程。乙方应严格遵守安全操作规程。

7.2甲方应对乙方进行上岗前及在岗期间的安全卫生、职业道德、服务技能等方面的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。

第八条劳动合同变更、解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应采用书面形式。

8.2发生下列情形