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战略人力资源管理的六大体系课后测试答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.战略人力资源管理的六大体系中的哪一个体系关注员工的工作满意度？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.在战略人力资源管理体系中，哪个体系负责确保组织拥有合适的人才？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

3.哪个战略人力资源管理体系关注员工的工作表现和贡献？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

4.在战略人力资源管理体系中，哪个体系负责确保员工的培训与发展符合组织的需求？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

5.哪个战略人力资源管理体系关注员工的招聘和配置过程？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

6.在战略人力资源管理体系中，哪个体系关注员工的薪酬福利？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬福利管理

7.哪个战略人力资源管理体系关注员工的职业发展？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.职业生涯管理

8.在战略人力资源管理体系中，哪个体系关注员工的离职和退休？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.离职与退休管理

9.哪个战略人力资源管理体系关注员工的工作环境和健康安全？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.工作环境与健康安全管理

10.在战略人力资源管理体系中，哪个体系关注员工的沟通与参与？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.沟通与参与管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些体系属于战略人力资源管理的核心体系？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

F.工作环境与健康安全管理

12.在战略人力资源管理体系中，以下哪些体系直接与员工的能力提升相关？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.职业生涯管理

13.以下哪些体系与员工的薪酬福利直接相关？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.薪酬福利管理

D.绩效管理

E.工作环境与健康安全管理

14.在战略人力资源管理体系中，以下哪些体系关注员工的工作满意度和留存率？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.沟通与参与管理

15.以下哪些体系在战略人力资源管理体系中起到协调和支持作用？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.工作环境与健康安全管理

D.沟通与参与管理

E.离职与退休管理

三、填空题(共5题)

16.在战略人力资源管理体系中，首先进行的步骤是__。

17.__体系负责确保组织能够吸引和保留合适的人才。

18.__体系旨在提升员工的技能和知识，以适应组织的需要。

19.__体系用于评估员工的工作表现和贡献，以及激励员工。

20.__体系关注员工的薪酬福利，确保公平合理的薪酬体系能够吸引和保留人才。

四、判断题(共5题)

21.战略人力资源管理的六大体系都是相互独立的。()

A.正确B.错误

22.招聘与配置体系只关注员工的招聘过程。()

A.正确B.错误

23.培训与开发体系的主要目标是提升员工的薪酬。()

A.正确B.错误

24.绩效管理体系可以完全取代员工的工作评价。()

A.正确B.错误

25.薪酬福利管理体系是人力资源管理的最核心体系。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述战略人力资源管理体系中人力资源规划的作用。

27.在招聘与配置体系中，如何确保招聘到的人才与组织文化相匹配？

28.培训与开发体系如何帮助组织应对技术变革带来的挑战？

29.绩效管理体系中，如何确保绩效评估的公平性和有效性？

30.薪酬福利管理体系中，如何设计具有竞争力的薪酬结构？

战略人力资源管理的六大体系课后测试答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】培训与开