安全生产管理检查清单及整改措施表.docVIP

安全生产管理检查清单及整改措施表.doc

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安全生产管理检查清单及整改措施表工具指南

一、适用场景与价值定位

本工具适用于各类生产经营单位(如制造、建筑、化工、仓储等行业)的安全生产日常管理,具体场景包括:

常规安全巡查:定期对生产现场、设备设施、人员操作等进行系统性检查,及时发觉潜在风险;

专项安全检查:针对特定环节(如用电安全、消防设施、特种设备、危化品管理等)开展深度排查;

季节性/节假日检查:结合夏季高温、冬季防火、节假日停复工等特殊时段,强化风险防控;

后隐患复盘:发生安全或未遂事件后,通过检查清单梳理管理漏洞,制定整改措施。

其核心价值在于通过标准化、结构化的检查与整改流程,推动安全管理从“被动应对”转向“主动预防”,保证责任到人、措施落地,有效降低发生概率。

二、标准化操作流程

(一)前期准备:明确检查范围与依据

确定检查重点:结合企业生产特点(如涉及危险工艺的化工企业需重点检查设备密封性、报警装置;建筑企业需重点关注脚手架、临边防护等),梳理《安全生产法》《行业安全生产规程》等法规要求,明确本次检查的核心项目(如责任制落实、培训教育、设备安全、应急管理等)。

组建检查小组:由企业安全负责人(安全总监)担任组长,成员包括各生产部门负责人(生产部经理)、安全管理人员(安全专员)、技术骨干(设备工程师)及员工代表(班组长),保证检查覆盖管理、技术、操作等多维度视角。

准备检查工具:携带检查清单表、测量工具(如测厚仪、绝缘电阻表)、记录设备(相机、录音笔)及个人防护用品(安全帽、防护手套等)。

(二)现场检查:逐项核对与问题记录

对照清单逐项检查:按照检查清单表中的“检查项目”“检查内容”“检查标准”,深入生产车间、仓库、配电室、危化品存储区等现场,通过“看、问、测、查”方式开展检查:

“看”:观察现场环境是否整洁、安全警示标识是否清晰、设备运行状态是否正常;

“问”:询问员工是否熟悉岗位安全操作规程、应急处理流程;

“测”:使用工具检测设备参数(如接地电阻、压力容器壁厚)是否符合标准;

“查”:查阅安全培训记录、设备维护台账、应急演练资料等文件。

记录问题细节:对检查中发觉的不合格项,需详细记录“存在问题”(如“1号车间东侧消防灭火器压力不足,指针位于红色区域”“3号机床防护罩缺失,存在机械伤害风险”),并明确“责任部门/人”(如“生产部—车间主任”“设备科—维修组长”),避免模糊描述(如“灭火器有问题”需具体到位置、数量及缺陷类型)。

(三)问题汇总与整改部署

召开检查结果通报会:检查结束后,由安全总监组织小组汇总问题,按“紧急程度”(如可能导致立即的为“紧急”,需24小时内整改;可能逐步恶化的为“重要”,需3天内整改;长期存在的为“一般”,需7天内整改)和“风险等级”(参考LEC风险评价法)对问题分类。

制定整改措施:针对每个问题,明确“整改措施”(如“紧急更换压力不足的灭火器2具,由后勤科采购专员负责联系供应商,24小时内完成”;“立即停用3号机床,由设备科工程师设计并安装防护罩,3天内完成验收”),保证措施具体、可操作,避免“加强管理”“注意安全”等空表述。

明确责任与时限:将整改任务落实到具体部门及责任人(如“整改责任部门:生产部,责任人:车间主任,整改期限:2024年X月X日”),并抄送企业负责人(总经理)备案,保证整改资源(人力、物力、财力)到位。

(四)整改跟踪与验证闭环

过程监督:安全管理部门(安全专员)负责跟踪整改进度,对“紧急”问题每日跟进,“重要”问题每2天跟进,“一般”问题每周跟进,记录整改过程中的难点(如供应商缺货导致灭火器延迟到货),协调解决。

现场验证:整改期限届满后,由检查小组(原成员或新增技术专家)对整改结果进行现场验证,确认是否符合“检查标准”(如“灭火器压力恢复正常,处于绿色区域”“防护罩安装牢固,无尖锐边缘,符合设备安全规范”),并在“整改结果验证”栏签字确认(验证人:安全专员)。

闭环管理:对验证合格的问题,标注“整改完成”;对验证不合格的,重新制定整改措施,延长时限,直至闭环。

(五)归档与持续改进

资料归档:将检查清单表、整改措施表、验证记录、整改照片等资料整理成册,按“年度+检查类型”(如“2024年日常安全检查”“2024年夏季消防专项检查”)分类存档,保存期限不少于3年,以备追溯。

清单优化:每季度结合检查中发觉的共性问题(如“多台设备防护罩缺失”“员工安全培训记录不全”),对检查清单表进行修订补充,新增检查项目(如“设备防护装置完整性”“培训档案规范性”),提升清单的针对性和全面性。

三、模板表格

(一)安全生产管理检查清单表

检查项目

检查内容

检查标准

检查结果(合格/不合格)

存在问题

责任部门/人

检查日期

安全生产责任制

1.企业主要负责人、分管负责人、部门负责人安全职责是否明确;2.岗位安

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