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东财《劳动与社会保障法》模拟试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，下列关于劳动合同订立的表述中，正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍工资

B.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

C.用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限

2.甲公司与劳动者王某签订了3年期劳动合同，约定试用期为5个月。根据法律规定，该试用期的工资不得低于（）。

A.甲公司相同岗位最低档工资的80%

B.当地最低工资标准的80%

C.王某正式工资的60%

D.甲公司所在地平均工资的80%

3.下列社会保险中，个人无需缴纳保费的是（）。

A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险

4.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

5.某公司安排员工李某在国庆节（10月1日-3日）加班，李某日工资为300元。若公司未安排补休，应支付李某的加班工资至少为（）。

A.900元B.1800元C.2700元D.3600元

6.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）标准向其按月支付报酬。

A.当地最低工资B.劳务派遣单位所在地平均工资的80%

C.用工单位相同岗位工资的80%D.劳动者原工资的50%

7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4；24B.6；36C.8；40D.3；18

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

9.下列关于女职工特殊保护的表述中，错误的是（）。

A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

B.怀孕满4个月流产的女职工，享受42天产假

C.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应降低其工资并调整岗位

D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

10.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应向劳动者支付（）。

A.经济补偿的1倍B.经济补偿的2倍C.经济补偿的3倍D.经济补偿的5倍

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。

A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

C.劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准

D.劳动合同仅约定试用期

2.关于竞业限制的表述，正确的有（）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过2年

C.竞业限制期间，用人单位应按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

3.下列属于社会保险基金来源的有（）。

A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.基金投资收益

4.用人单位有下列（）行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A.未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

C.安排加班不支付加班费

D.解除劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿

5.劳动保障行政部门实施劳动保障监察时，有权采取的措施包括（）。

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查事项询问有关人员

C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料并作出解释和说明

D.采取记录、录音、录像、照相或复制等方式收集有关情况和资料

三、简答题（每题6分，共30分）

1.简述用人单位应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。

2.工伤保险的“无过错责任原则”具体指什么？其法律意义是什么？

3.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？

4.劳动争议调解组织包括哪些类型