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第一章绩效考核面谈的导入技巧第二章绩效数据呈现的呈现技巧第三章绩效差距分析的技巧第四章绩效改进计划的制定技巧第五章绩效考核中的反馈技巧第六章绩效考核面谈的结束技巧
01第一章绩效考核面谈的导入技巧
绩效考核面谈的导入场景导入技巧的重要性：避免员工产生抵触情绪正式面谈的3个关键步骤非正式沟通的5种有效开场方式通过有效的导入技巧，可以营造积极的对话氛围，降低员工的防御心理，提高沟通效率。研究表明，良好的导入可以提升面谈效果的67%。1.环境布置：选择安静、无干扰的会议室，确保照明充足，座位呈对角线而非面对面2.开场白设计：使用积极、具体的开场白，如今天主要想和你回顾一下上季度的业
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