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工会女工工作总结2篇

工会女工工作总结（一）

在过去的一段时间里，工会女工工作在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，以维护女工合法权益、促进女工全面发展为目标，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。现将具体工作总结如下：

一、加强组织建设，提升女工团队凝聚力

1.完善组织架构

为了更好地开展女工工作，我们首先对工会女工组织进行了完善。选举出了政治素质高、工作能力强、热心为女工服务的女工委员，明确了各委员的职责分工。同时，建立了基层女工小组，形成了自上而下、层层负责的组织网络，确保女工工作能够深入到基层每一位女工身边。

2.加强队伍培训

定期组织女工委员参加各类培训活动，包括业务知识培训、法律法规培训、沟通技巧培训等。通过培训，提高了女工委员的业务水平和综合素质，使她们能够更好地为女工服务。例如，我们邀请了专业的法律人士为女工委员讲解《妇女权益保障法》《劳动法》等相关法律法规，让她们在实际工作中能够运用法律武器维护女工的合法权益。

3.开展团队活动

为了增强女工团队的凝聚力和向心力，我们组织了丰富多彩的团队活动。如户外拓展活动、文艺比赛、体育竞赛等。在户外拓展活动中，女工们通过团队合作完成了一个个挑战项目，增进了彼此之间的了解和信任。文艺比赛和体育竞赛则为女工们提供了展示自我的平台，激发了她们的工作热情和创造力。

二、维护女工合法权益，营造良好工作环境

1.宣传法律法规

通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种渠道，广泛宣传与女工权益相关的法律法规，提高女工的法律意识和自我保护能力。例如，我们制作了法律法规宣传手册，发放到每一位女工手中，并定期在微信群中推送相关法律知识和案例分析。同时，组织女工参加法律法规知识竞赛，以竞赛的形式加深女工对法律法规的理解和记忆。

2.签订专项合同

积极推动公司与女工签订女职工权益保护专项集体合同，明确了公司在女职工劳动权益、特殊保护、职业健康等方面的责任和义务。在合同签订过程中，我们充分听取女工的意见和建议，确保合同内容符合女工的实际需求。同时，加强对合同履行情况的监督检查，定期与公司相关部门沟通协调，及时解决合同履行过程中出现的问题。

3.关注女工特殊需求

关注女工在生理期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的需求，为她们提供必要的支持和帮助。在公司内设立了母婴室，配备了舒适的座椅、冰箱、微波炉等设施，为哺乳期女工提供了一个温馨、舒适的哺乳环境。同时，根据女工的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度，确保女工在特殊时期能够得到充分的休息和照顾。

三、促进女工素质提升，助力女工岗位成才

1.开展技能培训

根据公司的生产经营需求和女工的岗位特点，开展了形式多样的技能培训活动。如计算机操作培训、业务知识培训、专业技能培训等。通过培训，提高了女工的业务水平和工作能力，为她们在岗位上成才奠定了基础。例如，我们组织了计算机操作技能培训，邀请专业的计算机教师为女工们授课，经过培训，女工们的计算机操作水平有了明显提高，能够更加熟练地运用办公软件进行工作。

2.举办技能竞赛

为了激发女工的学习热情和竞争意识，我们举办了各类技能竞赛活动。如业务知识竞赛、操作技能竞赛、创新创意竞赛等。在竞赛过程中，女工们积极参与，展现出了良好的精神风貌和专业素养。通过竞赛，选拔出了一批技能精湛、业绩突出的女工典型，并给予表彰和奖励，树立了女工岗位成才的榜样。

3.鼓励女工自我提升

鼓励女工利用业余时间参加学历教育、职业资格考试等，提升自身的综合素质。对于取得相关学历证书和职业资格证书的女工，公司给予一定的奖励和支持。同时，为女工提供学习资料和学习场所，营造了良好的学习氛围。在我们的鼓励和支持下，越来越多的女工积极参与自我提升，为公司的发展注入了新的活力。

四、丰富女工文化生活，促进女工身心健康

1.开展文化活动

组织开展了丰富多彩的文化活动，如读书分享会、摄影比赛、书法绘画展览等。通过这些活动，丰富了女工的精神文化生活，提高了她们的文化素养和审美水平。例如，我们举办了读书分享会，女工们分享了自己阅读的好书和心得体会，在交流中拓宽了视野，增长了知识。

2.关注女工心理健康

关注女工的心理健康，邀请专业的心理咨询师为女工进行心理健康讲座和心理咨询服务。通过讲座和咨询，帮助女工了解心理健康知识，掌握应对压力和情绪的方法，提高了女工的心理素质和抗压能力。同时，在公司内设立了心理咨询室，为女工提供了一个倾诉心声、缓解压力的场所。

3.组织体育活动

组织女工参加各类体育活动，如健身操比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等。通过体育活动，增强了女工的身体素质，培养了她们的团队合作精神和竞争意识。同时，鼓励女工养成良好的运动习惯，保持健康的生活方式。

五、存在的问题与不足

1.工作创新意识不够

在女工工作中，虽然开展了一些活动，