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人力资源管理习题及参考答案(A、B)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬福利管理

D.市场营销

2.以下哪项不是现代企业人力资源管理的特点？()

A.以人为本

B.集权管理

C.全面性

D.系统性

3.以下哪项不是员工招聘的渠道？()

A.内部推荐

B.校园招聘

C.人才市场

D.电视广告

4.以下哪项不是绩效管理的目的？()

A.提高员工工作绩效

B.促进员工职业发展

C.降低企业成本

D.提升企业竞争力

5.以下哪项不是培训与开发的主要内容？()

A.技能培训

B.知识更新

C.心理辅导

D.福利管理

6.以下哪项不是薪酬福利管理的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.透明性原则

D.成本控制原则

7.以下哪项不是劳动关系管理的任务？()

A.建立和谐的劳动关系

B.处理劳动争议

C.制定企业规章制度

D.进行市场营销活动

8.以下哪项不是人力资源规划的方法？()

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.财务分析法

D.统计分析法

9.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.促进企业文化建设

C.降低劳动争议

D.增加企业利润

10.以下哪项不是人力资源信息系统的作用？()

A.提高人力资源管理效率

B.降低人力资源管理成本

C.支持决策制定

D.进行企业战略规划

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

E.组织设计

12.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.个人家庭状况

13.以下哪些方法可以用于员工招聘？()

A.内部推荐

B.校园招聘

C.人才市场

D.猎头公司

E.网络招聘

14.以下哪些属于绩效管理的步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

15.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.员工信息管理

B.薪酬管理

C.绩效评估

D.招聘管理

E.培训管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及______。

17.员工关系管理的目标之一是促进企业文化建设，其中______是企业文化的重要组成部分。

18.在员工招聘过程中，______是评估候选人是否符合职位要求的重要环节。

19.绩效管理中，______是确保绩效目标明确、合理的重要步骤。

20.在人力资源规划中，______是预测未来人力资源需求的重要方法。

四、判断题(共5题)

21.人力资源管理的目标是实现组织与员工的共同发展。()

A.正确B.错误

22.在绩效管理中，员工对绩效目标设定有决定权。()

A.正确B.错误

23.人力资源信息系统(HRIS)可以完全替代传统的人力资源管理流程。()

A.正确B.错误

24.薪酬福利管理只关注员工的薪酬问题。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的目标是减少劳动争议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何进行有效的绩效评估？

28.在员工培训与开发中，有哪些常见的培训方法？

29.如何建立有效的薪酬体系？

30.人力资源信息系统(HRIS)对人力资源管理有哪些影响？

人力资源管理习题及参考答案(A、B)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】市场营销不属于人力资源管理的核心职能，人力资源管理的核心职能通常包括招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等。

2.【答案】B

【解析】现代企业人力资源管理的特点通常包括以人为本、分权管理、全面性、系统性等，而集权管理不是现代企业人力资源管理的特点。

3.【答案】D

【解析】员工招聘的渠道通常包括内部推荐、校园招聘、人才市场、猎头公司等，电视广告不是常见的招聘渠道。

4.【答案】C

【解析】绩效管理的目的