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人力资源理论知识劳务派遣用工管理真题练习含答案考点及解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的适用范围是什么？()

A.适用于所有行业和岗位

B.适用于特定行业和岗位

C.适用于所有岗位但限于特定行业

D.适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

2.劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位之间的关系是什么？()

A.派遣单位与用工单位是雇佣关系

B.派遣单位与用工单位是合作关系

C.派遣单位与用工单位是委托关系

D.派遣单位与用工单位是管理与被管理关系

3.劳务派遣用工中，派遣员工与用工单位之间的关系是什么？()

A.派遣员工与用工单位是雇佣关系

B.派遣员工与用工单位是合作关系

C.派遣员工与用工单位是委托关系

D.派遣员工与用工单位是管理与被管理关系

4.劳务派遣用工中，派遣单位的主要职责是什么？()

A.招聘和管理派遣员工

B.支付派遣员工的工资和福利

C.为派遣员工提供培训和发展机会

D.监督用工单位对派遣员工的管理

5.劳务派遣用工中，用工单位的主要职责是什么？()

A.招聘和管理派遣员工

B.支付派遣员工的工资和福利

C.为派遣员工提供培训和发展机会

D.监督派遣单位对派遣员工的管理

6.劳务派遣用工的劳动合同应当由谁签订？()

A.派遣单位与用工单位共同签订

B.派遣单位与派遣员工签订

C.用工单位与派遣员工签订

D.派遣单位与用工单位分别签订

7.劳务派遣用工的工资支付应当由谁负责？()

A.派遣单位支付

B.用工单位支付

C.派遣单位和用工单位共同支付

D.根据合同约定支付

8.劳务派遣用工中，派遣员工的社会保险和福利待遇由谁负责？()

A.派遣单位负责

B.用工单位负责

C.派遣单位和用工单位共同负责

D.根据合同约定负责

9.劳务派遣用工中，如果派遣员工在工作中发生事故，责任由谁承担？()

A.派遣单位承担

B.用工单位承担

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.根据合同约定承担

10.劳务派遣用工中，如果派遣员工违反用工单位的规章制度，应当由谁进行处理？()

A.派遣单位处理

B.用工单位处理

C.派遣单位和用工单位共同处理

D.根据合同约定处理

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工有哪些特点？()

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性

E.灵活性

12.劳务派遣用工中的派遣单位应当具备哪些条件？()

A.具有独立的法人资格

B.具有相应的经营范围

C.具有与派遣业务相适应的场所和设施

D.具有合格的派遣管理人员

E.具有良好的商业信誉

13.劳务派遣用工中，用工单位有哪些义务？()

A.合同履行义务

B.工作条件保障义务

C.安全生产义务

D.培训义务

E.福利待遇义务

14.劳务派遣用工中，派遣员工享有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业民主管理的权利

D.获得社会保险和福利的权利

E.遭遇劳动争议时获得法律救济的权利

15.劳务派遣用工的管理应当遵循哪些原则？()

A.合法性原则

B.公平性原则

C.公开性原则

D.安全性原则

E.效率性原则

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的适用范围主要限于哪些工作岗位？

17.劳务派遣用工中，派遣单位的主要职责是什么？

18.劳务派遣用工中，用工单位的主要职责是什么？

19.劳务派遣用工的劳动合同应当由谁签订？

20.劳务派遣用工中，派遣员工的社会保险和福利待遇由谁负责？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工是指用工单位直接雇佣员工，派遣单位只是提供中介服务。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的员工在用工单位享有与正式员工相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工中，派遣单位对派遣员工的管理责任大于用工单位。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工是解决用工单位人力资源紧张的有效手段。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工的劳动合同可以由用工单位与派遣员工签订。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工的基本流程。

27.劳务派