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人力资源程序面试.doc

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    依立紫砂美食连锁公司

    员工面试规程（修订）

    文件编号

    RLZYB[]004

    版次

    A--1

    生效曰期

    --4--1

    编写部门

    人力资源部

    审核

    批准

    一、目标

    明确规范公司总部人员招聘面试选拔的原则、方式、方法和程序，保证面试效率和质量

    二、合用范围

    本程序适合公司总部招聘和考核面试工作

    三、责任

    人力资源部制订本程序，并监督执行

    四、细则

    面试考官的拟定和规定

    （1）公司人力资源部人员、招聘部门主管、副总经理以上人员为面试考官，依照招聘实际情况进行组合。面试考官必须給人以正直、公正和良好涵养的印象，可以很好地与应聘者交流意见，使应聘者充分展示自已的专长。

    （

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