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人力资源管理师劳动法律法规试卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：人力资源管理师劳动法律法规试卷

考核对象：人力资源管理师（中级）

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，其中养老保险全部由用人单位缴纳。

5.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以要求劳动者签订服务期协议。

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者严重伤害的，应当认定为工伤。

7.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以被迫解除劳动合同，且无需提前通知。

8.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，其效力高于劳动合同。

9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，职工代表不得少于三分之一。

10.用人单位在解除劳动合同时，若未依法支付经济补偿，劳动者不得要求继续履行劳动合同。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动条件？（）

A.劳动安全卫生

B.工作时间

C.劳动报酬

D.职工福利

2.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列说法正确的是？（）

A.竞业限制期限不得超过二年

B.用人单位无需支付竞业限制经济补偿

C.竞业限制仅适用于高级管理人员

D.竞业限制范围仅限于用人单位业务范围

3.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）

A.用人单位

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.当地人民政府

4.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同吗？（）

A.可以，但需支付经济补偿

B.不可以

C.可以，无需支付经济补偿

D.需经劳动者同意

5.下列哪项不属于社会保险的险种？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

6.用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，应当支付劳动者多少倍的工资？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

7.劳动合同中，关于保密条款的约定，下列说法错误的是？（）

A.保密条款必须明确约定保密范围

B.保密条款的约定不得违反法律强制性规定

C.用人单位可以要求劳动者支付保密费用

D.保密条款的效力仅限于劳动合同存续期间

8.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，下列说法正确的是？（）

A.调解协议具有强制执行力

B.调解必须达成一致意见

C.调解过程对双方具有约束力

D.调解结果需经劳动行政部门批准

9.劳动合同中，关于试用期工资的约定，下列说法正确的是？（）

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

B.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资

C.试用期工资必须高于本单位相同岗位最低档工资

D.试用期工资由用人单位自行决定

10.用人单位在制定劳动规章制度时，下列说法错误的是？（）

A.劳动规章制度必须经过民主程序制定

B.劳动规章制度必须公示

C.劳动规章制度可以限制劳动者权利

D.劳动规章制度不得与法律、法规相抵触

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同中，用人单位可以约定哪些条款？（）

A.试用期

B.保密条款

C.竞业限制条款

D.绩效考核标准

2.劳动争议的解决途径包括哪些？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

3.社会保险制度的主要功能包括哪些？（）

A.