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主讲人:竞聘上岗攻略:智慧博弈与能力展现技巧
CONTENTS目录01竞聘上岗认知02前期信息收集03自身优势分析04竞聘资料准备
CONTENTS目录05竞聘过程技巧06了解竞争对手07应对挑战策略08后续跟进事项
竞聘上岗认知01
竞聘上岗的定义以候选人专业能力、业绩成果为核心录用标准,例如阿里巴巴P序列晋升需通过项目成果答辩和360度评估。能力导向任用模式指企业通过公开招聘、考核竞争选拔岗位人员,如华为天才少年计划,通过多轮技术比拼选拔顶尖人才。市场化选拔机制0102
竞聘上岗的意义某国企推行“匿名竞聘+多轮评审”机制,消除裙带关系影响,普通员工晋升比例从12%增
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