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2026年哈尔滨丁香人才周（秋季）平房区事业单位引才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项与汉武帝有关的是（）。

A.统一文字、货币和度量衡

B.创立行省制度

C.开创“贞观之治”的局面

D.接受“罢黜百家，独尊儒术”的建议

【答案】：D

【解析】本题考查汉武帝的相关史实。统一文字、货币和度量衡是秦始皇巩固统一的重要举措，通过统一文字，促进了文化交流与发展；统一货币和度量衡，有利于经济的交流与发展，加强了国家对经济的管理，该举措与汉武帝无关。行省制度是元朝为了有效统治辽阔的疆域而创立的地方行政制度，加强了中央集权，巩固了多民族国家的统一，并非汉武帝时期的举措。“贞观之治”是唐太宗李世民统治时期出现的政治清明、经济复苏、文化繁荣的治世局面，唐太宗任用贤能、轻徭薄赋、完善科举等一系列举措促成了这一盛世，与汉武帝没有关联。汉武帝为了加强思想控制，接受了董仲舒“罢黜百家，独尊儒术”的建议，把儒家学说立为正统思想，使儒家忠君守礼的思想成为大一统政权的精神支柱，从此，儒学居于主导地位，为历代王朝所推崇，影响深远。综上，答案为接受“罢黜百家，独尊儒术”的建议。

2、在现代企业制度里，最根本、最基础的制度是（）。

A.管理制度

B.组织制度

C.产权制度

D.收入分配制度

【答案】：C

【解析】现代企业制度是指适应现代社会化大生产和市场经济体制要求的一种企业制度，产权制度是现代企业制度最根本最基础的制度。产权制度以产权为依托，对各种经济主体在产权关系中的权利、责任和义务进行合理有效地组织、调节的制度安排。明确的产权制度能够清晰界定企业的财产归属，使企业成为独立的市场主体，自主经营、自负盈亏，为企业的发展提供内在动力和外在约束。管理制度是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称，它是企业正常运转的保障，但不是最基础的制度。组织制度主要涉及企业的组织结构设置、管理层次和部门划分等方面，目的是实现企业内部的高效协作，它同样建立在产权制度基础之上。收入分配制度是关于企业收益如何在各利益相关者之间进行分配的制度，它的制定和实施需要以明确的产权关系为前提。因此，最根本最基础的制度是产权制度。

3、以下关于商品需求的影响因素说法错误的是（）。

A.商品自身的价格越高，商品的需求量就会越低

B.消费者收入水平越高，商品的需求量就会越高

C.商品互补品的价格越高，商品的需求量就会越高

D.消费者对商品价格预期上升时，商品的需求量也会增加

【答案】：C

【解析】本题可根据商品需求的影响因素，对各选项逐一进行分析。一般情况下，商品自身价格与需求量呈反向变动关系，即商品自身价格越高，消费者购买该商品的成本增加，会减少对该商品的购买，商品的需求量就会越低。通常来说，消费者收入水平与商品需求量呈正向变动关系。当消费者收入水平越高时，其购买能力增强，对商品的购买意愿和购买能力都会提升，商品的需求量往往就会越高。互补品是指两种商品必须互相配合，才能共同满足消费者的同一种需要。商品互补品的价格与该商品的需求量呈反向变动关系。当商品互补品的价格越高时，消费者购买互补品的成本增加，会减少对互补品的购买，由于二者需配合使用，所以对该商品的需求量也会随之降低，而不是升高。消费者对商品价格的预期会影响当前的购买决策。当消费者预期商品价格上升时，为了避免未来支付更高的价格，会倾向于在当前增加对该商品的购买，从而使商品的需求量增加。综上，说法错误的是商品互补品的价格越高，商品的需求量就会越高。

4、创造性思维适合于（）。

A.程序性决策

B.非程序性决策

C.追踪决策

D.开关式决策

【答案】：B

【解析】非程序性决策通常要处理的是一些偶然发生的、无先例可循的、非常规性的问题，在这种情况下，决策者难以照章办事，需要有创造性思维。

5、处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

A.严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦

B.一切按领导要求行事

C.宣传领导功绩，维护领导权威

D.如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

【答案】：A

【解析】处理员工与领导之间的关系，严格遵守单位各项规章制度，不给领导惹麻烦是正确做法。遵守规章制度是员工的基本职业素养和职责，有助于维护工作秩序和单位的正常运行，同时也能体现员工的自律和可靠性，减少领导管理成本和麻烦，营造良好工作氛围。盲目地一切按领导要求行事可能存在问题，领导的要求不一定完全合理或符合实际情况，员工应具备独立思考和判断能力，当发现要求不合理时应积极与领导沟通，而不是一味听从。宣传领导功绩、维护领导权威过度关注形式，将工作重点放在领导个人而非工作本身，且过度宣扬可能导致不良风气，影响团队和谐与工作效率，员工更应注重做好本职工作，以实际业绩为单位做贡献。